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公司能讓員工退出工作群嗎
公司能讓員工退出工作群嗎
更新时间:2025-01-03 03:07:40

#頭條創作挑戰賽#

公司能讓員工退出工作群嗎(退出企業工作群)1

企業的發展依靠的是人才資源,企業的招聘、人員的跳槽、獵頭公司的高端人才挖掘成為了企業的常态。公司發布通知在線辦公交流溝通,有些是用企業管理系統,有些是以企業自主開發系統,更多的公司是用微信群來溝通。企業微信大群、部門群、辦公室群、業務群、主管群、員工群、甚至公司女生群、公司男生群,每一個層級類别都有獨立溝通的大群和小群。職員、中層、高層領導一旦離開公司,群内發布關于企業的信息就會很尴尬。

怎樣離開公司就變成了一種以情商為基礎的職場藝術。

公司能讓員工退出工作群嗎(退出企業工作群)2

第一、“幹幹脆脆小浣熊”

離職之後,同一時間退出所有公司群,不說明、不打招呼、不說話直接退出,留在群裡的信息隻有一行字“XXX已經退出群聊”。直白幹脆的表達,簡單利落的說明,直接退出群聊,好處是直接表明态度,壞處是大家覺得你太過幹脆,難免會對你的離開心中起疑。

公司能讓員工退出工作群嗎(退出企業工作群)3

第二、“憤怒的小鳥”

離職之後,編輯長文一篇破口大罵同事、領導,從大事到小情詳細說明一遍,然後一行大字“XXX已經被踢出群聊”。宣洩情感、表達不滿、被踢開、抱怨委屈,好處是自己爽了,壞處是,大家覺得你這人品堪憂。

公司能讓員工退出工作群嗎(退出企業工作群)4

第三、“哭哭啼啼的夜莺”

離職之後,在群内發布長長的語音,細數對公司的貢獻,對家庭的抱歉,對離開的委屈。領導找個人對你進行安慰,同事群外私下安慰,哭夠了你停下了,微信兩行大字一行是“XXX已經被踢出群聊”,另一行是“XXX不是你的好友請發送消息添加好友”。

公司能讓員工退出工作群嗎(退出企業工作群)5

第四、“熱血大熊貓”

離職之後,重建所有自己有好友的所有公司群,卧薪嘗膽、逐一溝通、人情世故、請客吃飯、紅包閃閃,除了公司負責人以外的所有人拉近群聊,“XXX經理秃頭群”、“XXX總真不是東西群”、“XXXX部門真狗群”等等。所有群開始由于人情面子火熱異常,紅包漫天不出三日群聲沉寂,永不在言。

公司能讓員工退出工作群嗎(退出企業工作群)6

第五、“深沉老猩猩”

離職之後,@群裡所有的同事領導逐一進行緻謝,逐一感謝,逐一謝謝,貌似帶着一顆看破生死離别的感恩之心離開公司,然後群内一行大字“XXX已退出群聊”,然後婚、喪、嫁、娶,人人通知、人人告知,哪怕僅有一面之緣,最後大家都沒去,這人變成了一句笑談。

公司能讓員工退出工作群嗎(退出企業工作群)7

第六、“腹黑的小毒蛇“

離職之後,整理公司所有信息,個人的所有工資合同,銀行信息工資信息。向工商、市場監督管理局、稅務局、人力資源局、勞動保障局依次逐一進行舉報。各部門紛紛向公司發函詢問、電話詢問,公司用3天的時間向各個部門解釋并且說明了離職問題。然後一行大字,群内一條信息出現,離職員工XXX因惡意诽謗公司,被公司提起民事訴訟。通知發完一行大字“XXX已經被踢出群聊”。

公司能讓員工退出工作群嗎(退出企業工作群)8

離職是一種狀态也是一種企業和個人之間的矛盾,沒有血海深仇、隻是就事論事。也許離職是起因于人情世故,也許離職是因為工作與薪酬不符,也許是薪酬與工作能力不符。不過是人生路上的一個驿站,驿站的環境适合你你就活在這裡,不适合上車去往下一站。離職之後,微信群裡發個紅包,說一聲再見!劃過一段時光,不求留在大家的心裡,隻求在一起時,無愧于心。

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