都是小人物，别說什麼大話了，活着就行——電影《乘風破浪》。生活中的不如意都顯得那麼普普通通，太遙遠的勵志故事有時候真的幫不了你。

讓你焦慮不安，對你造成困境的都是生活中的點點滴滴，不是中美貿易戰，不是國際形勢的動蕩，不是馬雲最近怎麼了？

而是工資這個月能不能按時發放、最近的工作順利嗎、領導不理解不認同，客戶又挑毛病了，老闆今天又傻叉了。

現在的工作太累了，沒有好的發展方向；最近業績不好，又要挨批了，；失業了，找了好久工作，我該怎麼辦？

最近的資金緊張，去哪裡搞一些錢呢？項目回款遲遲未到，員工工資要怎麼發呢？公司最近整體業績不行，有沒有什麼好的辦法呢？創業兩年了還是沒有明顯的起色，我要不要堅持下去。

幾乎身邊所有人，都有困惑的時候，都有想過當逃兵的念頭。再完美的工作，也有不順的時候，當累到無以複加，當遇到重重困境時，你心中有時候也湧現出過無數次這樣的對話，老子不幹了。隻不過有人咬牙堅持下去了，而有人就真的放棄了。

想要擺脫困境無非就兩條：第一條，對自己忠誠，為自己工作。第二條，為自己打造多重競争力而進行能力積累。

打工心态，為自己工作的心态，這兩種其實都不重要，重要的是怎麼樣認為能夠讓你工作生活能夠自如一些，能夠讓你成長得更快一些。

第一條、對自己忠誠，為自己工作

1、打工心态

很多工作環境是會讓你陷入按部就班的循環中，覺得完成本職工作就行，這是環境與心态共同決定的。

當然也有陷入當一天和尚撞一天鐘的狀态，即使工作狀态，效率讓你反複抱怨，卻也未想着如何改變。

也可以不把你所有的希望寄托于這個公司，這份工作上面，8小時之外提升自己的個人能力，培養自己的可遷移技能讓自己變得更值錢。

二、為自己工作的心态

為自己工作的心态，會抓住每一個成長的機會。領導不好了，如果換成我是領導，那我該如何學會管理和領導藝術呢，每一次的不滿意都可以是一次成長的機會。

心裡一直想着一句：以後我當領導，自己創業如何去做呢？而且更容易讓自己與所遇到的不快”和解”。換個位置原來我并不能夠做得更好，還需要好好學習，好好成長。任何時候謹記一句話，對自己忠誠。

第二條，為打造多重競争力而進行能力積累

這是一個需要建立個人品牌的年代，自媒體時代顯得尤為突出。你的價值是否完全依附于企業？還是你自己本身就具備品牌價值？

在《遠見》一書中提到了一個現象，人們低估了職業生涯這段旅程的長度，中途就把燃料耗盡了。

而“可遷移技能”，不僅是幫助你完成眼前工作的技術和行業知識，行業術語，而且是當你從一個工作換到另一個工作，從一家公司換到另一家公司，甚至是一個行業換到另一個行業時都能依靠的能力和基礎。

這裡簡單提及一下本書中所提到的“可遷移技能”中的一個《解決問題的能力》——從某種程度上說，這世界上任何一份工作都是為了解決某個問題而存在的。你能夠分析問題并制定解決方案嗎？

網傳華為面試題“一個重700kg的牛怎麼過一個承重隻有500kg的橋”？從業經驗來說，幾乎沒有人去實際解決過這樣一個問題。那考驗的就是一個人的解決問題的能力與思維方式。

生活工作中遇到的很多問題，并沒有标準答案，我們需要從已有的經驗中提煉出一套可遷移的技能，來應對各類問題。

職業生涯的第一份工作，作為企業管理培訓行業的銷售人員，平時公司會組織參加各種培訓學習會議；從做好本職工作，到逐漸地關注每次的主持人，如何控場，設計流程，帶動節奏等等；學習作為講師如何說服别人，如何感染别人。

作為會務如何策劃一場完美的活動，流程該如何設計，作為産品經理，是如何設計出這樣一款産品的，如何洞察用戶需求等等。這都是在一份工作中可以學習體驗成長的内容。

而這些你都可以利用業餘時間來實現，努力加上深度思考。自律和對自我能力的投資，永遠都是有價值的。我們今天所有的努力，都是為了打造更好的競争力，從而擁有更多選擇的權利。

很少人會對現在的工作十分滿意吧，很多人在對工作不滿意的時候會想到跳槽，有人通過跳槽找到了自己心儀的工作，也有人因為跳槽而陷入被動和不自信。那麼什麼情況下，你應該辭掉現在的工作？

如果能遇見一個理解和尊重員工，願意栽培員工的老闆，那絕對是一件很走運的事。一個老闆可以成就員工，也可以毀了員工。

職場裡流傳這樣一句話：沒有差的公司，隻有差的老闆。這也是作為下屬最被動的地方，你沒有辦法選擇老闆。如果你不幸遇見了一位水平較低的老闆，在否定老闆之前，我建議你做這3件事:

1.确保你對他的評價是客觀事實，而并非你主觀臆斷。

2.确定他不是對你一個人有偏見，不是隻針對你一個人。

(如果他隻針對你，那你就需要自我檢讨了。)

3.你主動對你們之間的關系進行了最大努力的改善，但是毫無用處。

如果你仔細分析完上述條件，仍然認為和你的老闆三觀不合，無法忍受被他指揮，那麼你可以考慮離開了。和一個自己不認可的人一起工作，是一件很消耗生命的事。

但要記住兩點:

1.不要去向你的上司的上司投訴這樣做沒有什麼意義。一來這有違職場之道；二來和和氣氣收場也是給自己留條後路。

2.不要抱着受害者的心态離開

離開是你的決定，你要對自己的行為負責。沒有必要帶着仇恨或者無奈離開。5年後你再回頭看看，會發現那些你曾經讨厭的人，在你的生命中輕如鴻毛，不值得一提。

在之前一篇推文中也提到了，隻要不是日薄西山的行業都能做，隻不過是做大做小的問題。在日薄西山的行業裡面你很難得到更好的發展。趁着年輕，還有潛力可以挖掘，去找那些蓬勃發展的領域。

有句古話:“覆巢之下，安有完卵。”意思是整體遭殃了，個體也不能保全。如果你從事的業務，一年比一年下滑，每個月提升業績都十分困難。那麼你就要慎重考慮你的職業未來了。俗話說，男怕入錯行，女怕嫁錯郎，這句話放之四海而皆準。

每天早上鬧鐘響起時，你是一想到去上班就生無可戀，還是滿懷期待滿心歡喜?不喜歡現在的工作怎麼辦?這是很多人面臨的一個很折磨人的問題。

最早在培訓行業聽過這麼一句雞湯“你必須迷上你所從事的事才能獲得成就，”，稻盛和夫曾經說過，讓自己愛上工作，僅這一點就能讓你碩果累累。

如果工作單調重複，那就享受它帶給你的确定性。如何按部就班，就珍惜那8小時之後。再說，這件不喜歡的事好歹維持了你的生活，也是值得慶幸的一件事情。

讓自己全身心地投入到工作中去，你可以在磨煉中成長得更快。這個世界到哪裡去找既輕松又高薪且前景光明的工作呢？很難，所以做任何工作都不容易。

但是，你要明白，你面臨的挑戰越多，你付出得越多，你成長得就越快。所以，如果你不喜歡現在的工作，那就努力讓自己喜歡上吧。

但是，從另一個角度來看，你之所以會厭倦現在的工作，往往是這些因素造成的

1.你的工作隻是簡單的重複性勞作，不需要動腦子，隻需要熟練的操作。

2.你已經在同一崗位做了幾年，你閉着眼睛都會做。現在所做的和幾年前所做的沒有不同。

3.你學不到任何新東西，看不到職業前景。

4你身邊的同事人浮于事，不思進取。

如果是上述這樣的情況，再讓你愛上現在所做的工作，意義就不大了。很多人在這種環境下，還是自我感覺良好。這工作多麼簡單舒适呀，不用動腦就能每個月拿工資。

網絡上流行一句話叫，你的死工資正在拖垮你。其實，死工資是不會拖垮一個人的，但是舒适圈卻會。

最後一句自己讀懂的忠告，不到萬不得已，不要辭掉上一份的工作後，再去找下家，這樣的做法太任性。

為什麼？因為心态不好，因為饑不擇食。如果你對現在的工作不滿意，經過詳細分析認為有必要離開，那麼請給自己一段充分的時間，記住，是充分的時間。

準備簡曆，聯系獵頭，找工作，投遞簡曆，面試……這些都需要時間。你給自己預留的時間越寬松，你就越從容不迫。

最後還有一句話：積極尋找新機會，但是在機會未到來之前，要一如既往努力工作，做好它!享受它!既然遲早要走，何不珍惜當下?說不定，你會因此得到意外收獲。