電商運營的工作業績-tft每日頭條

　　電商運營的工作業績（做任務領獎賞協同辦公應用）(1)

　　似乎很多人都觊觎協同辦公這一領域，在他們看來，主要原因是現在的同類産品并沒有提出很好的解決方案。

　　我曾經寫過幾個此款産品，也一直是這類産品的忠實用戶。但當工作趣的負責人向我介紹其産品時，我還是有眼前一亮的感覺。

　　工作趣允許用戶在發布一條任務時，附帶獎勵。舉例來說，BOSS 将“采訪工作趣創始人”的任務分配給我，随即附帶了“獎勵 500 元”。在剛剛上線的這個版本中，用戶隻能自己創建想要獎勵的内容，工作趣并未提供候選選項。不過，團隊已經在其所在地西安開始對接面包房、洗車等行業。未來，其也準備接入電商，連接 O2O。

　　不光有實物獎勵，工作趣還倡導虛拟獎勵。團隊專門請到了 90 後漫畫作家，設計富有活力的揉揉肩等虛拟表情供用戶選擇。

　　電商運營的工作業績（做任務領獎賞協同辦公應用）(2)

　　而 90 後正是其主要針對的用戶群體。工作趣負責人告訴我， 年輕的用戶總是會對協同辦公應用産生厭倦情緒，加入獎勵、活力元素，會讓任務從被動接受變為主動協作。

　　工作趣目前的版本還很簡單，僅僅能發布任務，指派自定義獎賞。後續的版本中，它将更新的兩項功能很有趣。其一是願望清單，用戶羅列出想要的獎賞，供 Leader 進行選擇。其二是将工作 KPI 量化，用戶可以将獎賞作為自己的“聲望值”累積。

　　談談我的看法。總體來說，工作趣的想法很好，針對 90 後，以人而非事件為主體，一定程度上會帶動員工的積極性。不過，在這個協同辦公應用已經遍地開花的年代，其想突圍也非易事。在用戶體驗、任務分配、群組管理等各個方面，它都是一個追随者。接入電商可以很好的解決營收的問題，但領先優勢不大，如果競品跟進，工作趣又該作何抉擇？

　　最後來看團隊。這是一支内部創業團隊，共有 10 人。其母公司曾推出過 iTime、智訊兩款類 TeamBition 的協同辦公應用。他們還有一款社交媒體互動式營銷産品“帶客通”。團隊正在尋求融資。

　　TAGS協同辦公應用我是誰？這并不重要。重要的是你是誰。歡迎找我面基，請郵件至[email protected]。