現在很多國有企業單位員工，都是勞務派遣制，他和正式員工二者之間有沒有區别呢？這兩者之間還是有一定的區别，要不然也不會被稱之為是勞務派遣制了。其主要的區别就是勞動合同關系的不同，我們的所謂正式員工是跟自己本工作單位來簽訂勞動合同，比如說你是一家國有企業單位的員工，那麼你直接會跟自己所在的工作單位，簽訂勞動合同，那麼這種情況我們也可以被稱之為是正式員工，其實現在更多的稱之為是合同制用工。

那麼還有一種情形，就是勞務派遣制勞務派遣制，并不是跟自己所在的工作單位來直接簽訂勞動合同，而是通過第三方勞務派遣公司來簽訂勞動合同，也就是說你的這個勞動合同關系是通過勞務派遣公司簽訂的，并且你的五險一金的交納，包括你工資的發放，都是通過勞務派遣公司來給你發放工資的。所以這一點上是有一個明顯的區别。

當然勞務派遣員工和我們正式員工，其實在一些綜合收入上還是有一定的偏差的，基本上都是正式員工的綜合收入，還是要大于勞務派遣員工在工資上可能體現不出來，因為每個人所從事的崗位所從事的工程可能完全相同，那麼所享受到的基本工資包括績效工資，也許是同一個标準，因為它執行的都是同一薪酬體系，所以說工資待遇上可能看不出任何的偏差。

那麼出現偏差的地方是在于一些福利待遇，比如說節假日福利包括一些獎金福利，還包括一些年終獎的福利，那麼這些方面勞務派遣制員工和正式員工之間多多少少還是有一定的區别，要麼有些單位不給勞務派遣制員工發放，要麼有些單位象征性地，給勞務派遣制員工發放，總之而言，基本上勞務派遣制員工可能比起正式員工，從這方面的收入來講還是要低了很多。

那麼最終每一年的綜合收入上肯定也是有所差别的，所以說很多勞務派遣制員工，實際上她在一家企業單位内部工作最大的心願也就是能夠及時地轉正，及時地享受到和正式員工，相同的一些福利待遇，所以說這也是一種積極促進員工上進的一種方式和方法。

因為畢竟他們的目标是轉正，當然轉正需要一系列的考核，需要自己達到一定的标準之後才能夠轉正，所以說就需要她自己在平時工作中認真負責，勤勞進取，這對于公司的整體發展是有一定的好處的，所以以這樣的方式來用功，能夠促進一個企業單位不斷向前發展，那麼作為員工來講，也有一定的積極性。并且員工自身所帶來的積極性也能夠起到一些輻射作用，因為一個員工積極，可能身邊很多員工，都會顯得更加的積極，所以這是有一定的群聚效應的。

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