老朱所在的公司周一到周四下午6點下班後，都要開至少一個小時以上的日清會，周六還有周會制度。時間長了，老朱有點吃不消，有幾次會議就沒有參加，公司先後給予老朱三次書面警告，并按照《員工手冊》中約定的方式以郵件方式送達，要與老朱解除勞動合同。
老朱稱自己認為開會屬于加班，但公司并不認可是加班，因雙方在協商過程中，所以才沒有參加日清日結會議及周會。
此案經過了勞動仲裁後訴至法院，一審、二審法院均認為老朱簽字認可收到了《員工手冊》，該手冊作為單位的規章制度可以适用于老朱。根據《員工手冊》規定，若員工違反公司勞動紀律和規章制度，公司可以立即與其解除勞動合同，不給予任何經濟補償。
老朱作為大區總監，開會是本公司慣例，是日常工作的一部分。老朱明知公司有日清日結會議以及周會的會議制度，在未經請假的情況下，多次不參加會議，在多次通報批評後仍不改正，該情形屬于拒不執行合理工作安排的情形。
《勞動法》也規定經單位和勞動者協商一緻延長工作時間的情形。隻要延長的時間不超過法律禁止性的規定，老朱作為勞動者應履行其工作職責，若認為屬于加班可以主張加班報酬，而非拒絕參加會議。
法院最終判決：該公司可與老朱依法解除勞動合同，不需支付賠償金；但需向老朱支付加班工資81000多元和未休年假工資3800多元。
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