請假一天扣滿勤獎合法嗎-tft每日頭條

微信請假算不算曠工？

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近日，大連開發區法院審理了一起原告張某和被告某酒店的勞動合同糾紛，法院最終判決該酒店違法解除勞動合同，應當向勞動者支付所欠工資以及違法解除勞動合同的賠償金。

我們先來還原一下案件的始末：

原告張某在被告酒店已經工作十餘年，工作制以年為周期綜合計算工時，原告張某工作一日休息一日。

2019年7月1日，張某生病，通過微信向部門負責人請病假一天。通過聊天記錄顯示，部門負責人在收到張某的請假信息後，回複：理解，身體是第一位的。

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但讓張某沒有想到的是，就在7月3日，被告以原告6月30-7月2日未經批準，無故連續三日曠工，扣罰張某3日工資和600元的處罰，同日，就辭退了張某并且解除勞動合同。

7月11日，張某申請勞動仲裁，要求賠償，8月27日，仲裁委員會裁決被告支付原告張某47295元，雙方均不服，分别向法院提起訴訟。

法院審理認為，勞動合同約定，原告工作一天休息一天，6月30日為休息日，不算曠工，原告因身體不适向負責人在微信上請假，收到回複：理解，身體是第一位的，可以看做是負責人同意原告的請假申請，也不認為原告在7月1日曠工，被告違法解除勞動合同，應該向原告支付賠償金，加上加班工資和帶薪年假工資共計67375元。此事告一段落。

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