人事部：總體概念是 一個企業或者團體的人力資源的管理部門 。
1、負責制定公司人事管理制度，實施并提出合理化意見和建議。
2、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。
3、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作。
4、編制勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排。
5、制定勞動人事統計工作制度。
6、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作。
事業單位：是相對于企業單位而言的首先事業單位包括一些有公務員工作的單位，它們不是以盈利為目的的，是一些國家機構的分支。 企業單位就是以盈利為目的公司等以赢利為目的的機構。 企業單位一般是自負盈虧的生産性單位。所謂“自負盈虧”意即：自己承擔虧損與盈利的後果，有一定的自主權。
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