首页
/
每日頭條
/
職場
/
工廠加班不滿60小時怎麼處理
工廠加班不滿60小時怎麼處理
更新时间:2025-03-18 17:38:57

  在論壇中,小編看到這樣一則案例,有位90後打工者在工廠裡工作了三年,前不久,工廠更是承諾周末加班有三倍工資,但是這位打工者還是和其他幾位工友選擇辭職,這到底是因為什麼原因呢?經過調查,小編發現工廠在此前已經答應給員工加班費和獎金,但是都沒有兌現承諾,所以這次即便是老闆信誓旦旦拍着胸脯告訴大家,肯定會給予大家獎金,可是衆多的打工者還是并不情願理解工廠老闆的難處。

  工廠加班不滿60小時怎麼處理(工廠承諾周末加班3倍工資)(1)

  小編看到這位90後打工者的工作經曆也是很有感觸,小編認為:

  第一、工廠老闆有問題

  現在很多老闆根本就不願意讓員工在市場中實現自己的價值,而這些年輕人在工廠裡他們主動遵循工廠裡的潛規則,最後卻還是沒有辦法被領導所認可,他們已經通過自身的努力去做好自己的本職工作,通過更好的表現盡量的去打動領導,但是有些領導卻總是故意躲着員工,甚至跟員工保持非常遠的距離,他們并不想跟員工有較好的關系,所以久而久之,員工在工廠裡也沒有辦法獲得更高的職位和收入,最後反而被工廠和其他員工所淘汰。

  工廠加班不滿60小時怎麼處理(工廠承諾周末加班3倍工資)(2)

  第二、公司的規章制度過于奇葩

  當然,除此之外,還有很多員工在工廠裡,他們覺得自己已經成為了可有可無的下屬,随着時間推移,這些員工在工廠裡即便是有能力也會出現被領導不了解的情況。在工廠裡得不到更多獎金,即便是把執行方案或者是任務完成得再完美,這些年輕人也并不可能得到更高的職位,那麼這些年就能繼續在工廠裡,也會覺得很無奈。他們已經解決了很多困難和麻煩,可是并不能夠私自決定自己在公司廠裡的職位,他們已經想好了很多可以解決的方案,最後還是被領導所否決,如果在工廠裡總是遵循一些比較奇葩嚴格的規章制度,其實這些員工也是很難去主動遵循的。

  工廠加班不滿60小時怎麼處理(工廠承諾周末加班3倍工資)(3)

  第三、老闆不尊重員工

  所以當領導一直在再而三的違反承諾,這些員工也不會再出現尊重領導的表現,他們會主動地拒絕領導的安排,最後選擇辭職,因為在此之前他們已經知道自己不可能迅速取得領導信任,而且總是被領導利用。那麼這些員工的态度便會有所轉變,他們會選擇辭職進入其他工廠發展,即便是領導輸送再多的承諾,這些員工可能都不會聽進心裡!

  ,

Comments
Welcome to tft每日頭條 comments! Please keep conversations courteous and on-topic. To fosterproductive and respectful conversations, you may see comments from our Community Managers.
Sign up to post
Sort by
Show More Comments
推荐阅读
怎麼和員工談論母親節話題
怎麼和員工談論母親節話題
最近,女職工小花懷孕了。本來是一件大喜事,結果卻讓她犯了愁。原來,小花懷孕後,需要經常進行産前檢查。最近,她向單位提出在上班時間到醫院産檢的要求。但單位提出,上班時間不得離崗。如果小花要請假,就必須按照事假處理,扣發了相應工資。那麼,單位的...
2025-03-18
面試時問及缺點怎麼回答
面試時問及缺點怎麼回答
面試常見的問題就是“你覺得你的優缺點是什麼?”這個問題其實不好回答,所以在回答的時候一定要注意,如果你回答的優缺點正是HR不滿意的或是不适合這份工作的話,那麼面試就沒有辦法成功的了。不要認為自己的優點,就一定是這個崗位需要的優點。這點,咱們...
2025-03-18
山東曆年工資基數增長率
山東曆年工資基數增長率
梳理了近21年的山東省在職職工平均工資,發現平均增長率在十幾個點。個人十幾年的職業生涯,工資增幅遠遠低于平均工資漲幅,身邊的同事也都差不多水平。究竟是哪個行業貢獻了這麼大增幅?,
2025-03-18
日本留學有用嗎
日本留學有用嗎
印章,特别是私章,在日常生活中有着重要的意義。直到現在,日本人還在用印章,在日本工作或者留學的過程中,很多地方都會用到印章。日本的印章并且使用的範圍十分廣泛,從到政府或者銀行辦理事情,到日常的學校簽字、快遞簽收等,都會用到印章,這些印章有什...
2025-03-18
規範單位辦公室管理
規範單位辦公室管理
——完善工作規範化,提升服務質量服務行業的一線員工是公司的窗口,其服務的好壞直接影響着顧客對公司的整體印象。而服務質量的提升,除了改善員工的工作态度,最關鍵的就是工作的規範化。那麼,如何提升員工工作的規範化,進而提升服務質量呢?案例:【客戶...
2025-03-18
Copyright 2023-2025 - www.tftnews.com All Rights Reserved