現在不少公司都開始使用靈活用工模式了，但并不是所有的公司都适合使用靈活用工，那麼靈活用工模式究竟适合哪些行業和崗位？南甯90%的老闆都還不了解，快接着往下看！
其實現在還是有不少小夥伴不知道為什麼公司會使用靈活用工模式，伴随着金稅四期的啟用，“社保入稅”、 “新個稅法案” 等政策、法律法規的相繼登台，企業不僅要承擔着員工工資、“五險一金”等顯性成本，還要承擔離職補償金、員工醫療期用人成本等隐性要求。
大多數公司不僅要嚴控風險，更要嚴控成本，在這樣的情況下，靈活用工無疑是最好的選擇，不僅能夠把用工成本降低，還能在一定程度上節稅。
那麼靈活用工模式到底适合哪些行業和崗位呢？
1. 物流和配送行業（外賣、快遞配送員）；
2. 網絡直播行業（網紅、主播）；
3. 電商行業（線上代理商）；
4. 全民營銷（營銷推廣崗位）；
5. 知識付費行業（知識大V、知識博主）；
6. 傳統行業（家政保潔、超市卸貨人員）；
7. 接受委托進行創作的網絡寫手；
8. 非在編教師或者在編教師以個人身份與在線教育平台進行合作，提供線上教學服務的在線教師；
9. 具有醫療執業資質的自然人以個人名義與在線醫療服務平台進行合作，線上為患者進行接診、診療、開方、審方等醫療服務的在線醫生。
其實還有很多崗位或者是行業都可以使用靈活用工，小金在這裡就不一一說明了，如果你覺得還有能使用靈活用工模式的行業或者是崗位，可以留言告訴小金喔！
以上就是靈活用工模式适合哪些行業和崗位的内容，已經閱讀完畢的你還有疑問的話，可以留言小金，小金在看到後的第一時間都會回複的！如果遇到财務、稅務、公司注冊、公司變更、公司注銷、商标注冊等方面的難題，咨詢小金哦！
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