面試時問到離職原因最好的回答-tft每日頭條

面試時問到離職原因最好的回答（這麼說離職原因）1

90%的人在面試時，講離職原因的第一句話，就錯了，從而讓面試一開場就處于不利，就是……

直接指出原公司有什麼問題

前兩天，有位做總助的客戶要去面試一家創業公司的總助崗位

她把要面試要說的離職原因發給我，她直接上來就說：

“公司做原來項目，一直無法盈利，而上了新項目，需要跟專家合作，又存在一些分歧，我覺得這麼下去也不是個事……”

為什麼這麼說不對呢？

因為人的決策受感性和理性二種影響

你在面試一開始，要跟面試官拉近距離，建立好感

面試官才會認可你後面說的理性上正确的東西

否則你講的再有道理，人家内心已經不接納你這個人了，你這個面試不就涼了麼

而且對方也是一位老闆，你上去就是指出原公司的問題

對方心裡會不舒服，面對這個局面除了辭職，你做了什麼努力呢

那我的企業，也是這個發展階段，也會存在這樣那樣的問題

你在我這裡幹，哪天出去面試，也會跟别人這麼去講我們的公司

這個公司，啥都不好，你當初為啥要選呢？

老闆讓你承擔那麼多角色，起碼也是對你的信任

所以你一開始，不要一上來就講公司的問題，而是要做這樣一個動作

才能讓新公司的老闆，聽了你的離職原因不僅沒話說，還覺得你是一個有大局觀，有自我規劃的人

當他對你有了好感，是不是這個面試想拿下就更穩了

你能不能先肯定一下，上一家公司

原公司做的這份事業，我是認可才加入

這個行業在也是國家政策比較支持的，有發展前景

在做運營體系從0到1的搭建的過程中，得到更深入的曆練

提升了商業思維和業務全局觀，不隻是hr的職能視角

這對我來說，是一個重要的升級和突破

也是我今天能有底氣，來應聘這個崗位的原因

然後再從你的職業規劃角度闡述離職原因，怎麼樣？

如果你對具體的細節，還有困惑的話，可以si 芯，我們進一步交流

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