在職場中，經常能夠碰到領導對員工說：“辛苦了”。毫無疑問這是領導看到了員工的努力，對員工辛苦工作的認可與肯定。

不僅是在鼓勵員工，更是希望大家能夠再接再厲。

當然了，也可能隻領導的客套話，随口一說。更有甚者是領導對你的不滿，用辛苦了來表達。

不管是領導認可的辛苦還是客套話，都能讓員工感到非常的高興。

畢竟領導說出這句話，員工會從内心中感覺到領導在關心他，認可他。

在職場中能夠獲得領導的認可，無疑是每個職場人所期盼的。

當碰到領導對你說辛苦了的時候，該怎麼回才顯情商高，為你的職場表現加分。

一定要分情形來看，畢竟這個沒有一招鮮，吃遍天的回答。

你真的辛苦完成一個工作，領導對你說：“辛苦了”，對你工作的認可

某公司職員小王，加班加點的完成了了一個項目。

小王的組長對小王說：“辛苦了”。

因為小王與組長的關系比較近，組長也沒有覺得自己是個領導，經常與工作組内的其他成員打鬧成一片。

小王便回答的：“沒事”。

非常随意的回答，向組長表現出沒把辛苦當回事兒；

随後有半開玩笑的說：“既然組長覺得我辛苦了，我也不介意組長請吃個飯犒勞一下我的”。

後面半開玩笑的回答，又輕松拉近了與組長的關系。

後來組長向部門主管為小王請功，部門主管也對小王說“辛苦了”。

小王立馬向主管表态到：“應該的，謝謝領導的關心”，向領導表現你的覺悟與吃苦耐勞精神。

所以說當遇到與自己關系較近，級别又不高的領導對你這麼說，你可以回答：“沒事”。

或者如小王一般半開玩笑的回答：“既然組長覺得我辛苦了，我也不介意組長請吃個飯犒勞一下我的”因為随意一點，能夠拉近與領導的關系。

如果是主要領導對你說，你可以回答：“應該的，謝謝領導關心”。

這樣既能向現你的覺悟，與吃苦耐勞的精神；

同時也滿足了領導向你傳達對你認可的意圖，你是知道的，并感謝領導的認可。

偶遇的情況下，領導對你說：“辛苦了”，隻是客套

小陳因公事外出辦事，辦完事就急沖沖的回來，在電梯裡遇到了公司的其他領導，小陳馬上向領導問好。

看着小陳滿頭大汗，領導便對小陳說到：“辛苦了”。

這種偶遇的情況下，領導都不知道你去做了什麼或者是辦了什麼事，領導說這話多半是客套話。畢竟兩個人在電梯裡相遇，你又向領導問了好，要是領導不說話他會感覺很尴尬，也不知道要與你聊些什麼，幹脆說：“辛苦了！”

雖然是客套話，但也向你表達了對你的關心。要是回答錯了，讓領導誤認為你是外出辦私事去了就麻煩了。

你回答：“還行，領導更辛苦！”

不僅表達出你不是為了私事外出，同時也向領導表明工作的辛苦，又表現了你對領導的尊敬。

領導對你工作的不滿，隻說一句“辛苦了”。

當你完成某項工作時，向領導彙報，領導看完工作成果，皺着眉頭對你說：“辛苦了”。

所以說你再聽到領導對你說這句話的時候，一定要觀察領導的表情。

要是表情不對的時候這個時候，千萬别傻乎乎地亂回答。

你回答：“我會繼續努力的”。

領導就能明白你已經懂他的意圖，其次也是在向領導表态，你會改進，下次不會出現這種情況。

所以說當領導對你說：“辛苦了”，千萬不要想都沒有想就開口亂回答，要根據所處的環境、領導的表情、肢體動作來進行回答。

要是真的把我不準情況分析不了，那就向回答一句：“謝謝領導”最起碼不會出錯。

文/老夏分析師

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我們在某一刻，共同經曆着一樣的情愫。

有時候，雖然素未謀面。

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