個人的職業規劃咨詢中，經常遇到“大和小”的選擇。

例如，大城市和小城市，我應該選哪個？大公司和小公司，我應該去哪個? 大家庭和小個體之間出現不同意見時，我應該如何選擇？

大城市和小城市

人口遷徙的一個重要特征與經濟發展密切相關。即哪裡更發達，人就會湧向哪裡。

如經濟發達的長三角，珠三角地區，能夠提供的就業崗位比小城市多很多，能夠吸引到的人才自然也多很多。

人才聚集後，便形成了更高端的教育、醫療體系，擁有了更為豐富多元的基礎和文化設施。

你從小城市來到大城市工作，生活，可能到了下一代，他們會去往更為發達的地區，比如美國、英國。就如上一輩就生活在一線城市的家庭，他們的很多子女已經定居在國外。

所以，大城市引人駐足的地方，顯而易見。與之相對的，它對于你的要求也會更高。

它需要你能夠很好地勝任工作崗位，能夠創造更多的價值，并且具有持續的上進心，還要敢于拼搏。

如果你把工作輕松，生活悠閑放在第一位，隻靠自己的收入想在大城市立足，就有些難度了。

小城市有它惬意的同時，也會有它的另一面。人情過濃，制度缺位；一言一行，傳遍巷口等等。

大和小，各有所得。最重要的是，問清自己，你把什麼放在第一位。它所帶來的負面特征，你是否能夠接受，然後對應選擇就可以了。

另外，若小城市随着發展出現了大城市未曾遇到的機遇時，可以将視野放長遠些，比較清楚雙方的所得所失。

無論是大城市切換到小城市，還是小城市切換到大城市，都需要有個人的一技之長。這一項本領是不能被落下的，要時時做好上場的準備。

大公司和小公司

大公司，顧名思義，擁有大量員工，裡面有細分的組織架構，一個員工隻做好自己負責的領域就可以了。

公司的各項制度比較齊全。處于快速成長期的公司，管理理念也會比較先進。

進入大公司後，你可以遇見不同崗位的工作内容。對于自己專業的領域，可以研究得更為透徹。員工的培訓體系也會更加規範，多元化。

所以對于剛剛步入職場的年輕人來說，如果是同一種崗位的情況下，通常會建議選擇大公司。

在大公司裡經過充分的曆練後，自己的專業領域已經做得遊刃有餘，希望嘗試相鄰領域時，或者在職級上希望有重大突破時，又或者希望經曆公司由小到大的整個過程時，可以考慮是否進入中小公司。

大家庭和小個體

大家庭是原生家庭的情況下，如果父母提供職業建議，往往是從他們的親身經驗出發的。他們希望子女的工作相對穩定，收入也不錯，如果能再輕松一點就更好。因為這些要素，在他們的那個年代是很被看重的。

父母對于新興職業，了解得不一定多。如果你的意向是他們不清楚的職業，導緻雙方意見不一緻時，可以各自提出理由，充分讨論。實在争執不下時，可以引入專業的第三方，聽聽對方的意見，最終得出結論。

大家庭是自己組建的新家庭時，就要結合家庭的實際情況，看如何将家庭的所得放至最大，同時又能兼顧個人的意願。多想辦法，勤動腦筋，總有能夠解決實際問題的更優方案。

同時，自己要不斷加強對于自身的挖掘，尤其是自己的個性特征、思維方式、擅長喜好、憧憬期待，這一切的一切，組成了與衆不同的你，促使你在某個方面會做得比别人更突出。

所以在充分了解自己的基礎上，做出職業選擇，會更利于自己的發展。

有人曾說：現在1/3的美國人是自由職業者。這種從業方式是一個大的趨勢。我覺得，自由職業的一個特征是能夠充分利用自己的特長來換取對應市場的報酬。你的能力越強，收獲就會更多。

在這個充滿各種機會，又充滿各種挑戰的社會，如果想活出自我，活出精彩，活出自由，是需要你的真才實學和穩中求變的。