辭職勞動合同解除條件：
未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；
未及時足額支付勞動報酬、依法為勞動者繳納社會保險費的；
用人單位的規章制度違反法律損害勞動者權益的等等。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形緻使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
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