1、前期招攬員工時，拉高門檻，服務行業不是随便人都能進的，隻有滿足條件，确保能夠勝任此工作的才能留下，并設立試用期，看其平時表現。
2、加強對員工的培訓，提高員工的綜合素質，特别是酒店服務，每個員工都應該遵守公司禮儀規定，這樣才能充分服務于客戶。
3、知己知彼，多向同行學習，不要小看你的競争對手，或許他們的服務更優于你，那麼就要向他們看齊，學習别人的長處，才能更好的發展自己。
4、制定優秀員工稱号，并給與獎金鼓勵，并且一定要公平公正公開實施，這樣服務人員才更有信心，做事才更有動力。
5、既然是服務，那麼一定要及時響應客戶的問題，而不是抛問題，像踢皮球一樣，這個部門踢到那個部門，一定要第一時間解決客戶難處，這樣才能讓客戶更加信任于你。
6、平日裡多回訪老客戶，但不是啰嗦，也不是騷擾，比如快到節假日時，多和老客戶溝通，贈送些小禮物之類的等等。
zpostcode 
Recruit 
weather 
mreligion 
Yellowpages 
sport 
constellation 
shopping 
name 
game 
directory 
literature 
Word 
tour 
furnish 
Lottery 
tftnews 
lyrics 
News 
digital 
car 
dir 
Edu 
Finance 
