單位不按合同約定日期發工資-tft每日頭條

實習找工作時，和公司簽訂的勞動合同上約定有責底薪2000元，三個月沒有業績，自動離職。現在兩個月過去了，我還是一單都沒有談成，一分錢工資沒拿到。我有些擔心月底了公司讓我離職，是不是我必須走人，前面的努力就白費了。

單位不按合同約定日期發工資（公司規定沒有完成訂單）1

首先，公司的勞動合同上對銷售任務做出規定，并約定有責底薪，這是沒有問題的，不過有以下幾個方面要注意，公司的做法存在問題。

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第一、到手工資不能低于當地最低工資标準。

《勞動法》規定，在勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位支付被勞動者的工資不得低于當地最低工資标準。

隻要這兩個月你正常出勤，正常工作了，隻是因為新人能力還不夠，或者一些其他原因，沒有達到業績指标。公司也隻可以扣減與業績指标相關的工資，但是支付給你的實際工資總額，是不能低于當地最低工資标準的，如果你試用期結束不想做了，可以申請仲裁要求公司按照最低工資标準為你補足工資差額。

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第二、必須不勝任工作，才可以試用期辭退。

雖然你兩個月了一筆訂單都沒有完成，但是這并不代表你不勝任工作。按照法律規定，不能勝任工作是指，不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量；用人單位不得故意提高定額标準，使員工無法完成。根據規定，我們可以把不勝任工作的評判标準分為三個部分。

有事先的約定、有清晰明确的标準、有嚴謹的考核。特别是清晰明确的标準這塊，格外重要。

協商部分，你與在勞動合同上簽字确認，相當于是你同意了這個績效考核指标，但是這份績效考核指标是否程序合法、内容合法，還需要進行判斷。确保這份指标是具體的，可以衡量的，能夠達到的，公司不能故意設置一個過高的目标，讓大多數員工無法完成，這樣的話雖然造成了員工不勝任工作的結果，但是這個指标不能成為證據證明員工不勝任工作。

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第三、不能随意辭退。

即使考核指标合理合法，你也的确沒有完成任務，也不能讓你自動離職，公司證明了你第一次不勝任工作，需要對你進行培訓或者合理的調整工作崗位。然後對你進行第二次考核，隻有再一次經過考核被證明不勝任工作，公司才可以行使單方解除勞動合同的權利。缺少任何一個環節，都有可能導緻公司的解除程序違法，需要向你支付經濟補償。

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所以，最後一個月你可以向公司的同事們請教，如何完成訂單，也可以了解一下，同崗位同事們的業績指标，是不是和自己一樣，就算實在是能力有限，無法簽單，試用期結束後也不想繼續做這個工作了，你還是可以要求公司按照最低工資标準，補足拖欠的工資。#頭條創作挑戰賽#