節假日加班費可如下情況計算:
1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
4、對于實行标準工時制的勞動者,例如在五一等法定節假日加班,加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資,而在5月2日,3日加班應當以公休日加班的标準給予雙倍支付工資。
5、日工資基數的計算方法為月工資除以一個月計薪的天數。
節假日加班費可如下情況計算:
1、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
3、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
4、對于實行标準工時制的勞動者,例如在五一等法定節假日加班,加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資,而在5月2日,3日加班應當以公休日加班的标準給予雙倍支付工資。
5、日工資基數的計算方法為月工資除以一個月計薪的天數。