職工休婚假有什麼待遇-tft每日頭條

職工休婚假有什麼待遇（我國的用人單位婚假多少天）1

因為現在我國已經取消了晚婚假的待遇，所以現在要是勞動者需要向單位請婚假的話，一般都是三天。如果單位規定可以多給予一些天數的婚假，這也是允許的。而在婚假期間，用人單位需要保障員工的相關福利待遇，不能以此為借口扣工資。

一、單位婚假多少天

2016年6月，29個省取消了原有的晚婚假，其中有11個省份删除了相關晚婚假的條例，與國家法律規定保持一緻，僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、甯夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。

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二、員工還在試用期可以享受婚假嗎

試用期是包括在勞動合同期限内，勞動者在試用期限内享有的權利及義務等均與正式員工相同，均有完全的勞動權利。而休婚假是屬于勞動者的權利之一，故試用期員工可以享受婚假。

三、婚假期間工資怎麼發放

在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》确定了：職工本人結婚……，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以内的，工資照發。……在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。但并未明确規定工資計發的标準。因此在婚假的工資發放标準上，目前還沒有适用于全國的統一規定。但一般規定如下：

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(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位職位相對應的工資标準确定。集體合同工資集體協議确定的标準高于勞動合同約定标準的，按集體合同工資集體協議标準确定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商确定，協商結果應簽訂工資集體協議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位職位正常出勤的月工資的70%确定。

按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資标準。法律、法規另有規定的，從其規定。

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通常勞動者在職的時候如果領取了結婚證，那麼可以向用人單位請婚假，不過婚假的天數一般是三天左右，并不是很長。如果勞動者需要舉辦婚禮的話，可能時間并不夠。那麼格外還需要請假的話，就隻能向單位請年假或者事假。

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