提成工資制即将企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
獎金主要是指作為一種工資形式，其作用是對與生産或工作直接相關的超額勞動給予報酬。獎金是對勞動者在創造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的物質補償。
分紅是股份公司在赢利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。是上市公司對股東的投資回報。分紅是将當年的收益，在按規定提取法定公積金、公益金等項目後向股東發放，是股東收益的一種方式。普通股可以享受分紅，而優先股一般不享受分紅。股份公司隻有在獲得利潤時才能分配紅利。
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