職業認知一般包括對職業的認識、職員和團體的認識。職場的激烈競争,迫切要求加強對員工的職業意識訓練和職業技能培養。員工的職業化訓練,并沒有引起大多數企業的足夠重視,從而導緻員工簡單的将當前職業看成謀生手段,大大降低了工作責任心與歸屬感,影響到團隊整體合力的發揮。
職業認知一般包括對職業的認識、職員和團體的認識。職場的激烈競争,迫切要求加強對員工的職業意識訓練和職業技能培養。員工的職業化訓練,并沒有引起大多數企業的足夠重視,從而導緻員工簡單的将當前職業看成謀生手段,大大降低了工作責任心與歸屬感,影響到團隊整體合力的發揮。