懷孕急辭職的情況不應該被用人單位克扣工資;因為勞動者正常辭職,用人單位克扣工資是違法行為。但如果違反勞動法辭職,并給公司造成了損失,公司可以要求你賠償。
《勞動合同法》第九十條如下:勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。用人單位應主張賠償損失的,應當對損失承擔舉證責任。
如果發生了勞動争議,可以向勞動保障行政部門投訴。
懷孕急辭職的情況不應該被用人單位克扣工資;因為勞動者正常辭職,用人單位克扣工資是違法行為。但如果違反勞動法辭職,并給公司造成了損失,公司可以要求你賠償。
《勞動合同法》第九十條如下:勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。用人單位應主張賠償損失的,應當對損失承擔舉證責任。
如果發生了勞動争議,可以向勞動保障行政部門投訴。