公司拖欠員工的工資員工可以與用人單位協商解決,或者是提起仲裁、訴訟。
【法律依據】
根據《勞動法》第七十七條,用人單位與勞動者發生勞動争議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。調解原則适用于仲裁和訴訟程序。