1、講授法：屬于傳統的培訓方式，優點是運用起來方便，便于培訓者控制整個過程。缺點是單向信息傳遞，反饋效果差。常被用于一些理念性知識的培訓。
2、視聽技術法：通過現代視聽技術（如投影儀、DVD、錄像機等工具），對員工進行培訓。優點是直觀鮮明，它多用于企業概況、傳授技能等培訓内容，也可用于概念性知識的培訓。
3、角色扮演法：授訓者在培訓教師設計的工作情況中扮演其中角色，其他學員與培訓教師在學員表演後作适當的點評。優點是信息傳遞多向化，反饋效果好、實踐性強、費用低。
4、自學法：這一方式較适合于一般理念性知識的學習。
5、互動小組法：此法主要适用于管理人員的人際關系與溝通訓練。讓學員在培訓活動中的親身體驗來提高他們處理人際關系的能力。
6、網絡培訓法：是一種新型的計算機網絡信息培訓方式，投入較大。這種方式信息量大，新知識、新觀念傳遞優勢明顯，更适合成人學習。
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