文 | 有餘姐

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當我看到有人很認真地問offer是什麼意思的時候，其實是有點慚愧的：

作為一名主要分享求職面試相關職場幹貨的HR，一直覺得offer是一種約定俗成的說法，應該大家都懂。但可能這隻是個人職業原因帶來的一種錯覺。

offer可以翻譯為錄用通知。它一般是指用人單位在通過面試、筆試等一系列的甄選流程，确認好所招聘崗位的合适候選人後，通過口頭協商，就入職時間、薪酬福利待遇等一系列事項達成一緻，然後以書面形式發送給求職者的錄用憑證。

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offer的主要内容及法律效力

不同公司，offer的寫法和主要内容也會有很大不同，但一般來說，都會有一些必備信息：

• 正式入職的日期；
• 簽訂勞動合同的公司全稱及勞動合同期限、試用期期限；
• 入職後的崗位名稱及職級；
• 入職後的具體辦公地點；
• 薪酬結構及具體金額；
• 薪酬、獎金及提成等的發放時間；
• 入職後享受的主要福利标準；
• 入職報到時需要提供的材料及相關标準；
• offer的時效、生效的前提條件等補充要求和信息。

用人單位給求職者發送了offer之後，這是簽訂正式勞動合同的要約，求職者可以據此進行準備工作，比如跟原單位提離職等，發出offer的單位不得随意取消offer，否則求職者因準備入職所造成的損失，可以向公司索賠。

不過，也有一些用人單位，在發送offer前未進行背景調查，就有可能在offer中約定若求職者未通過背景調查，則offer作廢。

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offer對求職者的約束作用

坦白地說，offer對于求職者的約束作用是很小的，我作為一個工作了10多年的HR，對這一點太有發言權：

書面接受了你的offer，但在談offer時信誓旦旦地告訴你他是一個很負責任的員工，所以要等原單位找到工作的交接人再來公司上班，要一個月以後。

于是公司就把這個崗位空缺留着等他入職，結果好一點的，過兩三周之後過來告訴你，不好意思找到了更好工作，不來了；

隻為自己着想的求職者，可能在這期間你什麼時候問，他都說已經在辦理交接手續了，等離職手續辦妥，一定按照offer約定的時間來公司報到，等到報到的那一天沒見着人，再去問他，要麼發現自己已經被拉黑，要麼不理你，要麼就直接說不來了。

用人單位和HR對這種現象，也隻能自認倒黴，并且吃一塹長一智，下次很難再接受将入職時間推遲到很晚的候選人了。

畢竟，就算公司因為這個崗位一個月的空缺，讓部門上下多加了很多班，但你真要跟求職者較真，去算清楚這中間公司損失了什麼，相關程序太麻煩不說，肯定也不是一個劃算的做法。

因此，作為求職者來說，如果在求職過程中遇到了還不錯的工作機會，但還想再看看，完全可以先将offer接下來，然後再看自己還有沒有更好的機會和選擇。

隻不過一般來說，公司給到的時間都不會太長，對于普通崗位，最多能夠給到一個月的離職交接時間，大多數情況下，可能會要求一周左右的時間就要入職。

這也是面對兩名差不多的候選人，用人單位會優先選擇已經離職的求職者的原因。

當然，即便offer對我們的約束比較小，但行走職場，誠信還是非常重要，一旦決定不會入職，要盡量第一時間告知用人單位，以便其進行下一步工作安排。

我是有餘姐，10多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業發展實用幹貨。關注@遊刃職場有餘姐，一起成長為具備職業選擇權的職場人。