基本工資工人按照工人資格定： 随國民經濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。
工作工資：所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特别是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生産，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
工齡工資(含工齡)：随着工齡的增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
特優津貼：若全體工人公認的特别優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高标準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據影響範圍的大小确定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣确定不同的标準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
績效工資：月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，隻能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
工人的退休金：按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以内執行完成。
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