單位不辦理退休手續，可以找勞動仲裁委員會解決争議。勞動仲裁委員會分情況具體處理：
（1）對符合退休條件的職工，應要求用人單位按國家規定及時為其辦理退休手續。
（2）對符合退休條件，由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續，并緻使職工未能在單位提供正常勞動的，應認定該職工仍屬用人單位的職工，要求用人單位給予該職工與其他職工同等的待遇。
（3）對符合退休條件，由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休手續，職工繼續在單位提供正常勞動的，應要求用人單位支付其工資。
（4）對于經調查确認職工未辦退休手續，企業應支付而未支付職工工資超過3個月的，可以适用勞動部辦公廳《關于在勞動争議仲裁程序中能否适用部分裁決問題的複函》，裁決企業先支付職工工資。
《勞動法》第28條，離退休人員與用人單位發生争議，如果屬于勞動争議仲裁委員會受案範圍的，勞動争議仲裁委員會應予受理。
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