無關的工作經驗、項目經驗，不僅不會成為求職者的優勢，反而有可能成為成功應聘的絆腳石。

一般求職者認為，

更多的工作經驗和資曆意味着更高的薪酬期待。

而對招聘方而言，

隻有與招聘崗位高度相關的經驗才是真正有效的經驗，公司為什麼要為一大堆無關的技能和經驗買單呢？

可以設想一下，

一個40歲的求職者跨行去找一份，與過往經曆沒有任何關聯的工作，與一個20歲出頭的年輕人對比，後者擁有更充沛的精力、更靈活的想法、更大的可塑性以及更低的薪資期待。

同樣沒有相關經曆，

招聘方有什麼理由不選擇20歲出頭的年輕人？

這也是有些公司喜歡招聘實習生的原因，年輕人手腳靈活，工資低，實在是最具性價比的人力。

在此，貓姐也給大家一個建議：

在大學實習期間或者剛畢業的1-3年内，你可以去體驗希望嘗試的行業和崗位，找到與自己興趣及能力匹配的舞台。

但之後一定要把方向定下來，在一個領域深耕，直到成為某個領域的專業性人才，頻繁地變動行業和崗位會對自身的職業生涯造成不良影響。

相關性可以分為「招聘崗位的相關性」和「内容排序的相關性」。

01、招聘崗位的相關性

很多小夥伴看到某個崗位與自己目标大緻匹配，就先把簡曆投遞過去，等收到面試通知了再去看公司的業務情況和詳細招聘信息。

這是一種高效的方式，但不一定是有效的。

貓姐的建議是：

求職時可以多投些簡曆，以提升面試受邀的概率，但對于特别心儀的崗位，最好對簡曆做完針對性的優化後再投遞。

你要知道，

HR閱讀一份簡曆的時間一般不超過10秒鐘，面對大量的業務部門的招聘需求，篩選簡曆最快速的方法，就是提取出求職者簡曆中的關鍵信息，判斷其與崗位的契合度。

所以HR在簡曆篩選過程中，一般是跳躍式地快速對關鍵詞進行提取。

例如，如果招聘的是新媒體運營人員，

HR最關注的是閱讀量、增長率、微信、抖音等相關詞彙；

如果招聘的是證券分析師，

HR可能更關注的是CPA、投資收益、Wind、報告撰寫等相關詞彙。

如果我們的簡曆中，包含這些崗位的關鍵詞，必然會引起HR的關注并有非常大的概率進入面試環節，而招聘公告就是我們獲取這些關鍵信息的主要渠道。

下面，我們以某企業的TMT行業分析師的招聘公告為例，看一下如何從中提煉關鍵信息。

崗位職責：

1.負責TMT行業（包括但不限于互聯網、新媒體、通信、傳媒出版、文化消費等子行業）相關公司的研究與分析，對行業進行調研、跟蹤與預測，并撰寫相關報告，提供投資建議；

2.對TMT行業發展現狀及未來發展趨勢進行研究，提供相關行業研究報告和投資策略；

3.構建TMT行業及相關公司的數據庫，并定期維護數據庫；

4.為公司相關項目和業務提供TMT行業相關專業支持。5.完成領導交辦的其他工作。

任職條件：

1.理工科碩士及以上學曆，要求TMT相關專業背景；2.三年以上工作經驗，具有TMT行業工作經曆、産業基金工作經曆、TMT行業研究員從業經曆者優先；

3.熟悉TMT行業相關領域專業知識，能獨立撰寫研究報告；

4.通過CPA、CFA考試者優先，熟練使用Wind、東方财富Choice工具；

5.工作細緻耐心，具有良好的職業操守和較強的團隊合作精神，能承受工作壓力。品行端正，對公司忠誠，服從工作安排。

對以上關鍵信息進行标記後，接下來檢查簡曆中是否有這些關鍵詞。

（1）行業相關性：

在工作經曆和項目經曆模塊，之前有沒有行業研究的工作經曆，有沒有互聯網、新媒體、通信、傳媒出版、文化消費行業的從業經曆或者項目經曆。

（2）崗位技能相關性：

在工作經曆、項目經曆、組織和活動經曆模塊中，是否有行業研究、研究報告撰寫、投資策略制定的經驗，有沒有使用過Wind和東方财富Choice等工具。

（3）教育背景相關性：

教育背景是否是碩士學曆、是否是理工科；

如果不是，有沒有學習理工科相關的輔修課程；

興趣愛好裡有沒有寫看過TMT相關的書籍；

證書技能裡有沒有寫通過CPA、CFA考試。

（4）能力品質相關性：

在工作經驗、項目經曆、組織經曆模塊中有沒有突出自己的團隊精神和抗壓能力（例如，作為團隊成員或者領導，将某一項任務完成得極為出色，在時間短、任務難度高的情況下圓滿解決問題）。

貓姐建議，從招聘信息中提取出來的關鍵字要盡可能多地在簡曆中出現，必要時可以将字體加粗來凸顯它們，相關性越高意味着簡曆越容易脫穎而出。

随着大數據的興起，現在幾乎所有的招聘網站都會進行關鍵字篩選，并與網站神經網絡算法相結合，以實現高效率的招聘。

招聘網站會根據關鍵詞進行雙向推薦，即把與企業招聘需求契合的求職者推薦給企業，同時把符合求職者意向的崗位源源不斷推薦過來。

這也意味着如果簡曆中的關鍵詞契合度高，它就會在相應企業面前有更多的曝光機會；

而簡曆相關度低，可能應聘者根本無法看到對應的崗位。

02、内容排版的相關性

一般而言，簡曆中各個模塊的經曆是按照時間順序倒序排列的，但是如果與相關性沖突，則相關性的優先級更高。

因為實習、工作閱曆的增加，簡曆的内容會越來越多，結構會越來越臃腫。

這個時候必然需要進行删減，将與所應聘崗位無關的經曆删除掉。

隻保留與申請崗位最相關的工作經曆、項目經曆、培訓經曆等。

同時，對剩餘的經曆進行綜合排序，将相關性強、能夠展現個人成績的經曆放在前面，占據簡曆的黃金位置（頁面上端約1/3的位置），将相關性弱的經曆放置在後面。

甚至可以隻用一行标題來代替，這樣面試官如果恰好感興趣則可以針對這個細節進行提問。

好簡曆，好前途，找貓姐

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