1、不用花心思打造明星團隊，團隊即是可以和自己腳踏實地将事情推進者。

　　2、單個的人是軟弱無力的，就像漂流的魯濱遜一樣，隻有同别人在一起，他才能完成許多事業。

　　3、個人如果但靠自己，如果置身于集體的關系之外，置身于任何團結民衆的偉大思想的範圍之外，就會變成怠惰的、保守的、與生活發展相敵對的人。

　　4、人民是土壤，它含有一切事物發展所必需的生命汁液；而個人則是土壤上的花朵與果實。

　　5、團結一緻，同心同德，任何強大的敵人，任何困難的環境，都會向我們投降。

　　6、如果我用個人的能力，可以賺一個億，可能100%是我的；但我用十個人的時候，我們可能賺到十個億，可能我隻有10%，我同樣是一個億，但我們的事業變大了。

　　7、隻有在集體中，個人才能獲得全面發展其才能的手段，也就是說，隻有在集體中才可能有個人自由。

　　8、當我們重組時，我所撰寫的關于"團隊共享會有多麼好"的一份評估報告獲得一緻通過後，他們停止向其他團隊封閉自己的專業知識，開始彼此信任。随後，員工開始高效工作，工作質量開始提高。

　　9、信任信任你的員工是一種賭注。但你可以通過設置邊界而培養起信任。在這個邊界裡，人們擁有一定的諸如做出決定、選擇、表達想法等自由，也有一定的諸如說出事實真-相、解釋決定、從錯誤中學習等責任，當員工被規則驅動時，他們就效率不高；但是，當沒有邊界和混亂時期，任何事情也無法完成。

　　10、天才并不是自生自長在深林荒野裡的怪物，是由可以使天才生長的民衆産生、長育出來的，所以沒有這種民衆，就沒有天才。

　　11、人是要有幫助的。荷花雖好，也要綠葉扶持。一個籬笆打三個樁，一個好漢要有三個幫。

　　12、假定你已經建立起我們前面所提到的核心領導力，你已經建立起一個優秀的團隊，你已經與股東形成夥伴關系，你們能夠果斷行動、團結一緻，那麼，能夠幫助你建立起一個可持續的、高效的團隊的最重要的信念是什麼？

　　13、我們從别人的發明中享受了很大的利益，我們也應該樂于有機會以我們的任何一種發明為别人服務；而這種事我們應該自願的和慷慨地去作。

　　14、個人離開社會不可能得到幸福，正如植物離開土地而被扔到荒漠不可能生存一樣。

　　15、共同的事業，共同的鬥争，可以使人們産生忍受一切的力量。

　　16、我曾經參與到一個工作環境中，在那裡，IT**的每個團隊都如此緊密地組織起來，以緻于任何一個團隊都不願意與其他團隊分享他們的專業知識。

　　17、希望下一步，重要的是要認識到，高效員工夢想成功，而成功需要被希望點燃。不言而喻的是，當人們擁有希望，他們就會積極進取；當他們感到沮喪時，他們就會放棄。基于那種從工作中通過解決難題和堅持不懈而獲得的認識，他們會不斷前進。堅持需要樂觀主義。

　　18、生命因追求而精彩，追求因指引而成功，個體因團隊而強大！失敗的團隊沒有成功者，成功的團隊成就每一個人，當好領頭狼，愛她就迫使她成長！

　　19、隻有美的交流，才能使社會團結，因為它關系到一切人都共同擁有的東西。

　　20、另一個極端的例子，我在一個權力分散以至于非常混亂的公司裡工作過，每個**都按照自己的想法自行其事。

　　21、不但要團結和自己意見相同的人，而且要善于團結那些和自己意見不同的人，還要善于團結那些反對自己并且已被實踐證明是犯了錯誤的人。

　　22、一滴水飄不起紙片，大海上能航行輪船和軍艦；一棵孤樹不頂用，一片樹林擋狂風……這就是團隊精神重要性力量的直觀表現，這也是我所理解的團隊精神，也是團隊精神重要之所在。

　　23、要永遠覺得祖國的土地是穩固地在你腳下，要與集體一起生活，要記住，是集體教育了你。哪一天你若和集體脫離，那便是末路的開始。

　　24、一個人像一塊磚砌在大禮堂的牆裡，是誰也動不得的；但是丢在路上，擋人走路是要被人一腳踢開的。

　　25、經營企業，是許多環節的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗。

　　26、每個人應該遵守生之法則，把個人的命運聯系在民族的命運上，将個人的生存放在群體的生存裡。

　　27、講團結，發揚團隊精神；重科技，以科技促發展；強管理，向管理要效益。

　　28、學技術，提供優質服務；講高效，以行動讓用戶滿意；擴宣傳，開拓市場新局面；建制度，樹立企業新形象。

　　29、勞動者的組織性、紀律性、堅毅精神以及同全世界勞動者的團結一緻，是取得最後勝利的保證。

　　30、機會最後的挑戰是創造一個能夠讓員工成長的環境。高效員工需要不斷學習新的技巧，并會提出新想法，其目的是高水平地工作。那些能夠學習新知識、與不同團隊一起工作，并獲得體驗不同角色以擴展其世界觀的機會的員工，能夠創造一個更加豐富的組織。

　　31、狼的生存，就是在惡劣的環境中堅強地創造生存空間；狼的團體，就是在充滿争鬥的對手中組織強大的團隊力量；狼的智慧，就是在強者之列不斷競争、超越。

　　32、為了進行鬥争，我們必須把我們的一切力量擰成一股繩，并使這些力量集中在同一個攻擊點上。

　　33、個人一旦進入群體中，他的個性就淹沒了。群體的思想占據統治地位，而群體的行為表現為無異議、情緒化和低智商。

　　34、凡是經過考驗的朋友，就應該把他們緊緊地團結在你的周圍。

　　35、活着，為的是替整體做點事，滴水是有沾潤作用，但滴水必加入河海，才能成為波濤。

　　36、國家的統一，人民的團結，國内各民族的團結，這就是我們的事業必定要勝利的基本保證。在當前，加強黨的團結，加強黨與人民群衆的團結，具有特殊意義。

　　37、三人省力，四人更輕松，衆人團結緊，百事能成功。

　　38、五人團結一隻虎，十人團結一條龍，百人團結像泰山。

　　39、人的巨大的力量就在這裡——覺得自己是在友好的集體裡面。

　　40、兩個聰明人在一起商量，就會生出更好的主張；黃和紅的兩種顔色混和，就會變出另一種色彩。

　　41、勤思巧幹苦攀，風逆我自昂揚；創新創收創業，我誓更創輝煌

　　42、中國的問題，穩定需要團結，壓倒一切的是需要穩定。沒有穩定的環境，什麼都搞不成。穩定需要團結，才能穩定。要使社會長期穩定。國家長治久安，離不開黨與人民群衆鋼鐵般的團結。

　　43、隻要千百萬勞動者團結得像一個人一樣，跟随本階級的優秀人物前進，勝利也就有了保證。

　　44、要過分的醉心放任自由，一點也不加以限制的自由，它的害處與危險實在不少。

　　45、實際上，這源于工作中不同的管理體系和環境。一個充滿規則，另一個則不是。從短期到中期來看，它們都能産生較好的效果。但是，從長遠來看，基于人性為善的觀點的管理體系，才能維持一個組織并允許它在一個持續變化的時代不斷成長。

　　46、人們在一起可以做出單獨一個人所不能做出的事業；智慧、雙手、力量結合在一起，幾乎是萬能的。

　　47、如果你信任自己和周圍的環境，那麼你就能既緊張又放松。正如你能在競争性運動中感到這種緊張，你也能在領導者那裡感受到它。當你傳達着"既競争又平和"的信息時，實際上，你向團隊傳達的是-如果我們把所擁有的都拿出來分享并相互支持，那麼公司就會持續運轉下去。

　　48、一滴水隻有放進大海裡才永遠不會幹涸，一個人隻有當他把自己和集體事業融合在一起的時候才能最有力量。

　　49、大家做出努力之後有公道的回報，在利益分配方面比較公平。這是我們的決竅。

　　50、一個國家就像“一個家庭”，團結最為珍貴。人們即使有不同的觀點和看法，也應該在對話與和諧中尋求基本一緻，這樣國家才能前進。

　　51、這些年，我看到過兩種極端的文化。在一個我曾經工作過的公司，每件事情都有規則，官僚作風主導着公司的管理體系，整個環境看上去井然有序，但是，幾乎沒有個人判斷的空間，因此，沒有人對自己的工作具有主人翁感，或者想主動、快速地完成工作。

　　52、作為領導者，需要創造一個工作環境。如果這是一個令人害怕的環境，人們将會反對風險；如果它是一個批評、苛刻的環境，人們的信心就會逐漸喪失；但是，如果你相信，當你信任員工本性為好時，他們就會做得最好，那麼你必須培養一種環境即具有允許員工盡力做到最好的自由。

　　53、不想看你的愁眉苦臉，不想看到你自暴自棄，想看你自信從容面帶微笑，想看你勇敢搏擊虎虎生氣！

　　54、快樂讓公司環境變得令人愉快點吧。當人們喜歡他們所做的工作，并且樂于與那些一起工作的人共事，他們就會高效率地工作。

　　55、中國是一個禮儀之邦，尤其是在盛大節日期間，更能體現一個人的忠孝仁義。試問在外拼搏了一年的遊子，哪個不急于回家與父母團聚？與父母團聚，又有哪個不表現自己的孝順？我們的産品正是切合了這一需求——健康，送父母一份健康，也是大孝的體現！

　　56、為了達到偉大的目标和團結，為此所必需的千百萬大軍應當時刻牢記主要的東西，不因那些無謂的吹毛求疵而迷失方向。

　　57、不要把快樂與輕浮，或缺乏挑戰性的工作相混淆。真正的快樂，是在你和你的團隊深深沉浸于解決問題之時，而且你們經常共同解決問題。

　　58、假如你認同這個推斷，那麼，作為一個領導者，對您來說，關鍵的問題是用一種吸引、激發、擴展和激勵員工精神的方式行事。有些人把這個稱為價值，其他人則稱為公司文化。

　　59、一個人要幫助弱者，應當自己成為強者，而不是和他們一樣變成弱者。

　　60、誰若認為自己是聖人，是埋沒了的天才，誰若與集體脫離，誰的命運就要悲哀。集體什麼時候都能提高你，并且使你兩腳站得穩。

　　61、要永遠覺得祖國的土地是穩固地在你腳下，要與集體一起生活，要記住，是集體教育了你。那一天你若和集體脫離，那便是末路的開始。

　　62、如果你能微笑着對待錯誤，而不是責備他們，你的團隊就能更加專注于成功而不是失敗。

　　63、一個人沒有團隊精神難成大事；一個企業沒有團隊精神将成為一盤散沙；一個民主如果沒有團隊精神将難以強大。

　　64、當惡棍湊合在一起的時候，好人必須聯合一緻。否則，好人會在這可鄙的鬥争中一個一個地被擊敗，作出無謂的犧牲。

　　65、當面臨一個失去希望的團隊，我就扮演一位教練的角色。我們共同認識現實，并着手考慮如何解決問題。

　　66、不管努力的目标是什麼，不管他幹什麼，他單槍匹馬總是沒有力量的。合群永遠是一切善良思想的人的最高需要。

　　67、人們在一起可以做出單獨一個人所不能做出的事業；智慧+雙手+力量結合在一起，幾乎是萬能的。

　　68、團結就有力量和智慧，沒有誠意實行平等或平等不充分，就不可能有持久而真誠的團結。

　　69、也許世路艱險方向難辨，也許是非混淆不知錯對，也許運氣不佳錯過機遇，也許有些懈怡不夠努力。

　　70、這兩種環境都無法使工作高效。但是，在一個人們能夠獲得信任的公司，人們将會付出最大努力。

　　71、失敗的團隊沒有成功者，成功的團隊成就每一個人！凝聚團隊，聚焦目标，為夢想創造無限可能！

　　72、這世界紛繁複雜千頭萬緒，需要一種精神自我鼓勵，有風有雨更要選擇堅強，是龍是蟲要靠自己證明自己！

　　73、你可以設置這樣的基調，即工作是有趣的。這可以通過諸如你享受自己的工作、你喜歡員工和你欣賞他們工作多麼努力等，來向員工表達你的這種想法。有時，這就像對那些連周末都在加班工作的人說聲"謝謝"一樣簡單。

　　74、當你能飛的時候就不要放棄飛。當你能夢的時候就不要放棄夢。當你能愛的時候就不要放棄愛。

　　75、個人之于社會等于身體的細胞，要一個人身體健全，不用說必須每個細胞都健全。

　　76、單個的人是軟弱無力的，就像漂流的魯濱孫一樣，隻有同别人在一起，他才能完成許多事業。

　　77、在建立一種充滿希望的公司氛圍方面，領導者的工作是既要現實又要樂觀。現實主義讓你認識到當前的事實；而不論多麼不愉快，樂觀主義則讓你明白，即便考慮到現實的困境，我們仍繼續朝着目标前進。

　　78、價值。鋼七連莊嚴的入連儀式，每個成員都是那麼自豪，他們知道，他們會得到力量和身邊所有夥伴的支持，因為他們不會抛棄其中的任何一個，他們知道他們将會有存在的意義。