一、進行薪酬調查方式:
企業之間的相互調查;通過招聘獲得薪酬數據;通過專業的機構進行薪酬調查;采集社會的公開信息;發放調查問卷方式進行薪酬信息的調查。二、設計薪酬方案
在薪酬設計時,首先要進行薪酬調研;确定薪酬設計的目的和策略;崗位序列劃分和價值評估;薪酬體系設計:薪酬體系文件包含兩類,一是薪酬制度性文件,二是本次調薪的說明文件。
一、進行薪酬調查方式:
企業之間的相互調查;通過招聘獲得薪酬數據;通過專業的機構進行薪酬調查;采集社會的公開信息;發放調查問卷方式進行薪酬信息的調查。二、設計薪酬方案
在薪酬設計時,首先要進行薪酬調研;确定薪酬設計的目的和策略;崗位序列劃分和價值評估;薪酬體系設計:薪酬體系文件包含兩類,一是薪酬制度性文件,二是本次調薪的說明文件。