教師縣管校聘年齡規定-tft每日頭條

最近幾年，圍繞教師改革的話題一直不少，一方面教師們要求提高待遇，增加收入；另一方面廣大家長們則要求建設師德，清理“混子”。

目前教育部給出的改革方案中，明确提到了要提高教師工資，使其不低于當地公務員水平，同時為了防止有人利用編制渾水摸魚，提出了“縣管校聘”制度，沒想到卻遭到很多教師的反對。

教師縣管校聘年齡規定（教師将實行縣管校聘制）1

1.縣管校聘是什麼

所謂縣管校聘，就是指教師由縣政府統一管理，競聘上崗，學校根據競聘結果與教師簽訂合同。這樣一來，教師不再依附學校，如果競聘失敗，則會失去該學校的工作。隻能去更差的學校甚至無校可去。

教師縣管校聘年齡規定（教師将實行縣管校聘制）2

2.縣管校聘導緻歸屬感降低

以前的教師，大多數時候都會在同一所學校工作很久，基本都會産生歸屬感，同事之間也很熟悉，隻要不是性格很不合群，基本相處都比較融洽，教學工作也比較好展開。而縣管校聘之後，工作學校可能會經常更換，到一個陌生的學校教學并不是那麼容易适應的，而且很多教師為了能夠競聘留下可能會勾心鬥角，影響教學氛圍。

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3.年齡大的教師感到危機

實行縣管校聘，初衷是為了留下工作能力強，教學水平高的教師。但很多年齡大的教師，體力和精力都有下降，雖然教學經驗豐富，但是競聘的時候看不出來，很多學校都會優先招聘年輕有幹勁的教師。沒有誰能夠接受自己辛勤工作幾十年，到老卻被一腳踢開的結局。

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4.人為幹預因素過多

在體制内工作，就不得不提到人際關系的影響。縣管校聘雖然名義上是公正合理的，但是會不會在招聘過程中受到人為幹預呢？相信每個老師心中都會有想法，沒有關系後台的教師很容易被一些“走後門”的教師擠掉名額。而無關系無後台的教師占了教師群體中的很大一部分，對此充滿擔憂也是正常的。

縣管校聘的初衷還是好的，但就目前的情況來看，配套措施完全不到位，教師們也會承擔很大的風險，因此遭到抵制也就不足為奇了。大家支持縣管校聘嗎？可以說說自己的看法！

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