在企業裡，大部分錯誤是好心辦壞事。老闆希望永續經營，高管希望做大做強，員工希望績效卓越，願望都很美好。事與願違的根源是斷言推理，看不到在美好之前，還有一系列的條件。如果招聘時嚴格把關，淘汰斷言推理的應聘者，能降低企業的經營風險。
斷言推理可以直接測試。列舉一個結論性的陳述，讓應聘者找出隐性條件，如果應聘者認為，這個結論是無條件的，表明他有斷言推理。這個測試，叫隐性條件測試。
隐性條件測試，要問兩個問題，第一個問題：你最欣賞的名人名言是什麼？回答可能是這樣的：我最欣賞的名人名言，是熊彼特說的一句話，衰退是必要的冷水浴，能讓經濟保持清醒，重新振作。
件是什麼？
在這個回答中，應聘者為熊彼特的名言，找到了三個隐性條件。應聘者能這樣回答問題，說明他經濟學知識豐富，而且邏輯能力正常，已經擺脫了斷言推理。
斷言推理，是智慧和愚昧的分水嶺。走出斷言推理，就能收獲分析能力和創造能力，會越來越智慧。身陷斷言推理，則無法覺察自己的思維膚淺，并會因為不自知，而無法自拔。芸芸衆生，因斷言推理而分成了兩類人，智者恒智、愚者恒愚。
孔子很早就發現了這一點，子曰：唯上智與下愚不移。
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