用人單位與勞動者發生勞動争議，必須先申請勞動仲裁，對于勞動仲裁結果不滿意的，可以在收到裁決書15天起訴到法院。
《勞動法》第七十九條規定，勞動争議發生後，當事人可以向本單位勞動争議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動争議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動争議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動争議調解仲裁法》第四十三條規定，仲裁庭裁決勞動争議案件，應當自勞動争議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日内結束。案情複雜需要延期的，經勞動争議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動争議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動争議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
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