知識就是财富，知識就是力量，在鄭州富士康表現得特别突出。

我今天想說說富士康員工的學曆問題，不是有人說大學是分層次的嗎？在鄭州的富士康學曆不同，層次分明。

鄭州富士康有幾個第一，工廠規模世界第一，有超過90條生産線。員工人數國内第一，鄭州富士康最高時達35萬人，如今也有20多萬人。富士康産品出口額為鄭州市第一，富士康的出口額占鄭州進出口額的百分之八十，富士康為鄭州帶來的GDP每年高達百分之十五，為河南提供就業人數數以萬計。

鄭州富士康就是一個世界第一的蘋果手機加工廠。

我的一個表弟在鄭州富士康工作，他當年高考考上了鄭州一個職業技術學院，畢業後和很多同學一起進入了富士康。

當時，有人還笑話表弟，說你一個大專生去富士康打工虧材料了，初中畢業甚至小學畢業都能去富士康打工，你這些年的學白上了。

表弟進入富士康後發現，這學還真的沒有白上。

富士康員工的級别，在内部稱為資位，資位主要分為兩類：員級員工和師級員工。

員級的職位等級分為：員一、員二、員三。

師級員工在富士康内部都稱為主管，按級别分20個等級：分别是師一、師二、師三、師四……師二十，級别越高，工資也就越高。

大專以下學曆的農民工進廠是員一，要通過晉升到員二員三，之後才能到師級。

大專以上學曆的就不一樣了，比如專科文憑進廠就是師一，本科師二，碩士師三，博士是師四或師五。

當然等級不同，工資也不同。工作内容也不同，員級一般是操作員。師級以上的會有管理崗，開發崗等等。

我的表弟入職是見習生，而後是師一，這幾年已經升到了師三，已經相當優秀了，可以跟碩士研究生平起平坐。他目前底薪是4500元，他平時加班是1.5倍，周末是2倍，節假日按國家規定走，如今的他算上加班費月收入有時能過萬，年收入在15萬左右。

表弟是一個農村孩子，學曆隻是一個專科，但是進入富士康後，靠加班，靠自己的努力打拼，竟然在鄭州買了房，還買了車，他覺得挺知足，說：我雖然沒有考上本科和研究生，但是我在崗位上努力學習，一步步升職，如今混在本科生研究生層次了，無論在哪裡，學習都很重要。

在富士康，沒有學曆的隻是一個普工，大部分普工都是通過中介介紹進來的，還有一部分是員工内部推薦的，通過中介進來的和内部人推薦的也不一樣，中介推薦的流動性大，分配的崗位不重要。内部推薦的分的崗位相對比較穩定和重要一些。

不過普工因為沒有學曆很難升職，他們就像流水線上的一顆螺絲釘。每天都是做機械性重複性工作。

大專學曆分配的崗位帶有技術性和管理性，主要的有以下幾類：設備工程類、品質管理類、生産管理類、周邊職能（人事、關務、廠務、生管、企劃、采購等）。

大專生入職的底薪就比沒學曆的普工高1000元，且崗位比普工輕松得多。專科學曆一般兩三年升一級。我表弟在那裡8年了，已經升到了師三。

本科學曆進去就是師二或者師三，本科生職位比較多，管理崗位多。硬性規定要有英語四級證書，當然研究生和博士生學曆更不一樣了。

鄭州富士康雖然是一個蘋果手機的代工廠，但是技術含量比較大，因此有學曆和沒學曆層次格外分明，表弟說，進入富士康，才知道學曆的重要性，如果沒有學曆很難有出頭之日。