1、工齡工資是企業分配制度的一個重要組成部分，一般三年以下每個月50-100元工齡工資，三到十年每月100-500元工齡工資，十年上固定X元工齡工資。工齡工資又稱年功工資（wage for seniority），是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。
2、企業執行工齡工資的政策各不相同。少數企業覺得工齡工資所占比例小、意義不大，幹脆不設置這項政策；多數企業的工齡工資政策呈“線型”，即确定X元/年的标準，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配标準；有的企業還規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發。
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