近些年來，自主創業的人有很多，這就導緻社保沒有單位去繳納，隻能選擇自己去繳納，自己來繳納社保，和單位交的社保會有什麼不同？相信這是很多靈活就業人員的疑惑，今天就簡單來說明一下，兩者之間有什麼不一樣？

靈活就業繳納的社保和職工社保不同主要體現在以下幾點：

第一，險種不同，職工社保就是我們常說的五險，包含養老，工傷，失業，醫療和生育，近年來，醫療和生育已經合并，而靈活就業人員繳納的一般隻有養老和醫療。大部分地區靈活就業者是無法參加生育和失業保險的，隻有少數地區可以參加失業險。

另外單位就業的勞動者參加社保是強制性的，當單位沒有繳納社保的時候，勞動者可以依法維權，要求單位補繳社保。而靈活就業人員等群體是無法通過事後追補繳費的方式增加繳費年限的。

第二，繳費性質不同，根據《社保法》的規定，用人單位和勞動者必須參加社會保險，如果存在合法勞動關系但是單位沒有按照規定給員工繳納城鎮職工社保，那麼屬于違法行為。而靈活就業者繳納社保沒有強制性，是自願原則，靈活就業人員可自由選擇是否參保。

第三，繳費的主體不一樣，單位繳納社保，職工養老保險的單位繳費比例為繳費基數的16%，職工個人繳費比例為8%，也就是單位會承擔大部分費用，職工個人隻需要承擔一小部分，而靈活就業人員自己繳納社保，需要自己負擔全部費用，相對來說，靈活就業繳納的負擔會重一點。

第四，繳費的基數不一樣，單位交社保，繳費基數是根據職工本人上年度的平均工資計算的，而自己以靈活就業人員身份交社保，可以根據自身實際情況選擇适合自己的繳費基數，繳費基數範圍通常為當地上年度社會平均工資的60%-300%。

第五，待遇政策不一樣，靈活就業人員參加社保和職工參加社保在待遇上會有一點區别，比如說，就業困難人員社會保險補貼，單位招聘就業困難人員，相應的補貼是發給公司的，而靈活就業人員就是補給個人的，而去兩者的比例也是不同的。

第六．，退休的時間不一樣，按照現在退休時間規定，單位繳納社保，男性60周歲退休，女工人50周歲退休，女幹部55周歲退休，靈活就業者自己繳納社保，男性60周歲退休，女性55周歲退休，當然也有部分地區允許女性靈活就業者50周歲退休，具體以當地政策為準。

自己繳納社保和單位繳納社保，的确有非常多的不同。總體上來看企業員工繳納社保比起靈活就業人員，待遇可能會更好，繳費也會更少。不過在現實生活當中，也有很多不得以的情況，所以很多人隻能選擇以靈活就業的方式去繳納社保。不過不管怎麼樣，繳納社保都要比不繳納社保好得多，畢竟是給自己的晚年多一份保障。