公司hr行業分析?為了建立或調整自身的薪酬體系，企業會對市場薪酬水平進行調研，包括同地區同行業企業、不同地區同行業企業、同地區不同行業企業，調研得到數據經過分析以指導企業，我來為大家講解一下關于公司hr行業分析?跟着小編一起來看一看吧!
公司hr行業分析
為了建立或調整自身的薪酬體系，企業會對市場薪酬水平進行調研，包括同地區同行業企業、不同地區同行業企業、同地區不同行業企業，調研得到數據經過分析以指導企業。
市場薪酬水平的調研：包括直接與薪酬相關的數據，分為直接貨币報酬的形式支付的工資，包括基本工資、獎金、績效工資、激勵工資、津貼、加班費、傭金、利潤分紅等；間接貨币報酬的形式，間接地通過福利 （如養老金、 醫療保險）以及服務（帶薪休假等）支付的薪酬了，這部分多是可以獲取到具體數據的，可以進一步的分析。在此基礎上，如有必要可以更深入地了解相關企業更多的信息，如企業規模、經營狀況、人力資源情況等，結合該企業的薪酬管理制度、績效管理制度對企業薪酬水平有更全面的認識、了解。
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