中級人力資源管理第七章題-tft每日頭條

　　中級人力資源管理第七章題（職業道德第六章）(1)

　　第六章

　　在職業活動中，敬業是最基本、最核心的要求。

　　敬業的重要性：

　　1、敬業是從業人員在職場立足的基礎；

　　2、敬業是從業人員事業成功的保證；

　　1. 強烈的敬業精神是從業人員做好工作的前提（敬業就是把自己該做的事情做實做細，精益求精，創造一流）；

　　2. 敬業是人生關鍵，是人生制勝的法寶（敬業就是要認真做事，這是從業人員通往崇高理想目标的橋梁。“差之毫厘謬以千裡”；敬業精神會使一個人赢的他人的信任，意味着更多的成功機會。）；

　　3. 敬業意味着工作和生活的樂趣；

　　3、敬業是企業發展壯大的根本；

　　敬業的含義：孔子把恭敬的對待工作的态度成為“執事敬”。朱熹解釋說“敬業者，專心緻志，以事其業”“敬業何？不怠慢，不放蕩之謂也”“敬字功夫，及是聖門第一義····無事時，敬在裡面，有事時，敬在事上。有事無事，吾之敬未嘗斷”

　　詹姆斯·H·羅賓斯 在《敬業》一書中總結說“敬業，就是尊敬、尊崇自己的職業。如果一個人以一種尊敬、虔誠的心靈對待職業，甚至對職業有一種敬畏的态度，她就有已經具有敬業精神。”

　　敬業就是尊重、尊崇自己的職業和崗位，以恭敬和負責的态度對待自己的工作，做到工作專心，嚴肅認真，精益求精，盡職盡責，要有強烈的職業責任感和職業義務感，具體而言，敬業包含四層含義：

　　1、恪盡職守；

　　2、勤奮努力；

　　3、享受工作；

　　4、精益求精。

　　敬業的特征：

　　1、主動；

　　2、務實；

　　3、持久。

　　敬業的要求：

　　1、強化職業責任；

　　1. 了解職業責任；

　　2. 強化責任意識；

　　2、堅守工作崗位；

　　1. 遵守規定；

　　2. 履行職責；

　　3. 臨危不退；

　　3、提高職業技能；

　　1. 要勇于實踐；

　　2. 要開拓創新；

　　世界500強企業關于優秀員工的12條核心标準：

　　1. 敬業精神、2.忠誠、3.良好的人際關系、4.團隊精神、5.自動自發地工作、6.注重細節，追求完美、7.不找任何借口、8.具有較強的執行力、9.找方法提高工作效率、10.為企業提好的建議、11.維護企業形象、12.與企業共命運。

　　比爾蓋茨的優秀員工準則：

　　1、對自己公司的産品抱有極大的興趣；

　　2、以傳教士般的熱情和執着打動客戶；

　　3、樂于思考，讓産品更貼近客戶；

　　4、與公司制定的長期目标保持一緻；

　　5、員工必須具備的美德：忠誠、誠實、守信、勤奮、節儉、熱情、敬業、敬業、責任心