合同到期公司沒有及時續簽方法如下：
企業提出續簽後，如果職工不想續，則企業是不需要支付任何補償的。标準的說法是，如果企業在職工合同期滿後不續簽，根據最高人民法院關于審理勞動争議案件适用法律若幹問題的解釋第十六條勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。根據《勞動法》第二十條之規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同确定雙方的權利義務關系。勞動合同期滿，用人單位與勞動者沒有續簽，但勞動關系繼續延續，這種情況在法律上視為前一個勞動合同的延續，如前合同是三年，就視為該合同延續三年。如果延續的勞動合同期不到單位要求解除勞動關系，應當雙倍支付經濟補償金。
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