用假病假條被開除合法。如果單位的規章制度明确規定嚴禁使用假病假條的，則這種行為屬于嚴重違反單位規章制度的行為，單位可以以此為理由開除勞動者，這符合《勞動合同法》的規定，屬于《勞動合同法》第39條規定的過失性辭退。
【法律依據】
《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形緻使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
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