工資系數是指實行崗位工資的企業，崗位工資根據崗位責任大小、技術含量、勞動強度和勞動條件四要素确定崗位級别，體現不同崗位之間勞動差别的工資單元。崗位工資标準不再以固定金額表示，而是用系數表示，系數值取決于被聘人員所在崗位的崗位系數和被聘人員潛在技術因素等附加系數。
職工工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據，它包括6個部分，計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。機關事業單位工資總額為經費報表中的工資、補貼工資，其它工資中的目标津貼、誤餐補貼、獨生子女費、洗理衛生費六項之和。
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