國企一直以穩定的“鐵飯碗”著稱。然而國企畢竟帶有一個“企”字，終究無法脫離企業性質，并且在這個企業中的工作人員分為事業單位編制和合同工，事業單位編制不需要簽訂勞動合同，适應公務員法，合同工是适用于勞動法。這也就是兩者之間存在差别最大的因素。雖說現在國企改革沒有編制這一說，都是需要簽訂合同的，分為合同工和合同制工，其實本質上還是正式工和合同工的性質。

你簽訂勞動合同的員工和正式在編的員工還是有很多區别的，而且簽訂的合同也是具有年限限制的，在工作了一定的年限之後最多也就是改成終生制的合同而已，說白了就是可以在這個單位一直幹到退休的合同工而已。

下邊我就來為大家說一下正式工和合同工的區别具體有哪些：

再來進一步講的話，所謂的合同工就是說企業或者事業單位通過簽訂勞務合同招聘的短期工人，合同一般是采取書面形式，内容主要包括時限、任務、各項應履行的義務等。

正式工是指經過公司的正常招聘并且度過了試用期得到了公司或者單位的肯定，然後直接跟公司或者單位簽訂正式勞動合同的就是正式工。

合同工和正式工雖然共同為公司服務，但是工作性質還是略有不同的，因此合同工和正式工采取不同的薪酬體系，合同工和正式工相比在各項待遇和工資水平上都要低上不少，并且正式工不犯大的錯誤的話基本不會開除，而合同工畢竟有長期有短期， 跟你簽訂幾年的合同，到期是否續簽就得看實際情況了。

國企不存在編制，但是有類别劃分。

比如中國電信，他們是按照A、B、C、D分類，這個分類跟你的工齡有關，也跟你進去的渠道有關。

1、A類員工是終身正式員工，是在電信改制前的老員工，待遇是最好的的，最穩定的。

2、B類員工是和電信公司簽訂就業合同的，就是現在的合同工，待遇和A類員工相比，差不了太多。

3、C類員工是勞務派遣，就是勞務外包的員工，和外包公司簽訂合同，與電信公司無關，待遇比AB類低一些。

4、D類員工也是勞務派遣，但是待遇比C類還要低。基本上就沒什麼福利而言。

兩者從工作性質、内容和待遇方面，筆者拿身邊的人對比：

吃飯，通訊費用補貼每個月都一樣發，體檢，過節發米面糧油也都有。但大頭的福利，比如暖氣費報銷，孩子醫藥費報銷，補充養老、醫療保險，合同工是沒有的。

工資結構也不一樣，合同工，沒有年終獎。平時工資差不多，但正式員工的年終獎就相當于我一年的工資，甚至更多。然後，五險一金，派遣工按最低的交，正式工按實際工資交，一個月公積金就不知道要多多少了。

所以本質上來講，雖然現在已經沒有編制之分，但是不管你有沒有，就算兩者都是簽訂合同來維持勞動關系，但是正式工就是正式工，合同工就是合同工，表面都是簽合同但是無論是薪酬還是待遇等各方面的标準還是有不小的差距，所以有機會還是要成為正式工比較好。