1、含義不同：勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃；勞務承攬是指企業将非核心業務的生産、經營、服務等活動委托給承攬單位，由承攬單位按照承攬合同的要求以人力資源“活勞動”為内核，輔以技術、資本、土地、基礎設施等生産資料的共同投入，通過完成産品的生産、或服務的提供，來獲得相應報酬的一種經營活動。
2、勞動者管理的責任主體不同：勞務承攬承攬合同的員工，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排确定；勞務派遣公司的勞務工，必須按照企業确定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。
3、資質要求的不同：勞務派遣的資質，根據《勞動合同法》第五十七條規定，勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于貳佰萬元。公司法規定有限責任公司注冊資本的最低限額為人民币三萬元，法律、行政法規對注冊資本的最低限額有較高規定的，從其規定，勞務派遣公司注冊資本不得少于貳佰萬元屬于特别規定；勞務承攬則是針對具體的業務形态，要求具有相應業務的經營範圍，可以是個人，也可以是法人或者其他實體。在具體的業務形态中，涉及業務項目的具體功能，技術标準等會存在相應的資質要求。
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