1、SMART原則（S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound）是為了利于員工更加明确高效地工作，更是為了管理者将來對員工實施績效考核提供了考核目标和考核标準，使考核更加科學化、規範化，更能保證考核的公正、公開與公平。
2、——S代表具體(Specific)，指績效考核要切中特定的工作指标，不能籠統；
3、——M代表可度量(Measurable)，指績效指标是數量化或者行為化的，驗證這些績效指标的數據或者信息是可以獲得的；
4、——A代表可實現(Attainable)，指績效指标在付出努力的情況下可以實現，避免設立過高或過低的目标；
5、——R代表相關性(Relevant），指績效指标是與工作的其它目标是相關聯的；績效指标是與本職工作相關聯的；
6、——T代表有時限(Time-bound)，注重完成績效指标的特定期限。
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