在相親市場中，家長們最關心的就是大學生的職業，如果能端起“鐵飯碗”吃飯，會成為相親角的“香饽饽”，要是上岸公務員，可能會更吃香，為啥在家長眼中，公務員如此吃香？

如今大學生面臨就業難問題，而公務員則是衆多職業中的一股清流，考上以後基本吃喝不愁，還不用擔心失業危機，給了畢業生足夠的安全感，崗位待遇好，社會地位高，家長們也滿意。

滿意歸滿意，想要考上公務員可不容易，幾乎是百裡挑一，有幸上岸後，考生的工作不用發愁了，不過可能會遇到新的問題，公務員晉升咋也這麼複雜？

有很多大學生認為，考上公務員以後，是不是就能夠“一勞永逸”了，不用擔心就業，也不用擔心生活保障，其實公務員和大家想象的不同，晉升也是一大難題。

公務員主要分為三類崗位，執法崗、管理崗和技術崗；按照級别分為27個級别，從鄉科級别到國家正職共有10個領導職務；從一級巡視員到二級科員，職級共有12個，看起來很複雜，但學生們隻要明白，收入和職務職級息息相關就可以。

公務員屬于體制内人員，級别越高、工齡越長，相應的薪資待遇越好，底層公務員想要晉升，需要按照一定晉升機制，一步一個腳印往上走。

從圖片中可以看出，是一個金字塔型的晉升機制，隻有滿足相關條件，才有機會順利晉升，而晉升也是考核的過程，需要考察學生的工作能力、學業背景以及基層工作經驗等，如果學生全部滿足，才有晉升的機會。

很多學生不知道的是，職員年齡也是晉升的考核内容，如果到了這個年齡還沒晉升，公務員以後基本晉升無望。

越來越多的應屆畢業生，一畢業後就報考公務員，如果能夠首戰大捷的話，23歲左右就能端起鐵飯碗，剛進入公務員崗位一般都是從普通科員做起，之後才能慢慢晉升。

科員之後是縣處級别，需要畢業生付出大量的努力，比如在工作上突出表現，有一定工作經驗，學曆和家世背景均滿足的話，升職比例在25:1，這時畢業生大約28歲左右，可以迎來第一次晉升。

想要晉升到省部級，不單單要靠個人實力和工作能力，運氣也是實力的一部分，假設省部級剛好出現空缺，這可能是你的一次機會。

正廳級晉升到省部級，晉升比例在400:1，衆多優秀公務員中才能出現一個，若是順利晉升，年齡一般在47歲左右，當然不排除有些人格外優秀，出現跳級晉升的情況，類似情況現實中少之又少。

如果畢業生進入公務員崗位後，28歲還沒迎來晉升，未來前途渺茫，如果到35歲依然原地不動，晉升基本沒戲了。

大齡考生有點紮心了，公務員的年齡門檻是35周歲以下，有些人進入體制内已經不小了，想要晉升要憑借機緣了，工齡上屬于短闆，需要大齡考生更加努力工作。

選調生被稱為公務員中的儲備幹部，有黨政機關從各大高校中遴選，品學兼優的學生有機會突出重圍，被評為選調生以後，學生會下基層工作兩年，積累工作經驗和基層經驗，等到進入公務員隊伍後，晉升時要比普通科員有優勢。

教育背景優秀的畢業生，公務員考試要求寬松，考生擁有本科及以上學曆，就能報名絕大多數崗位，雙非大學畢業生同樣有上岸機會。

不過等到工作以後，公務員想要晉升，還要考察學曆和教育背景，畢業于名校的高材生，更容易得到晉升機會。

有過基層工作經曆的公務員，在晉升中或許更得領導賞識，如果在艱苦地方工作、鄉村振興一線的工作，晉升可能更有優勢，也是很多大學生願意參加“三支一扶”的原因，既能曆練自己，又能達成基層工作經驗。

公務員崗位穩定又體面，是無數大學生追求的崗位，但學生在報考前要考慮清楚，每個行業都不容易，光鮮背後都有難以克服的一面，家長也要注意，不要過多幹預畢業生的就業選擇，每個人的想法和興趣愛好不同，适合的才是最好的。

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