開設企業培訓課程有哪些?松下幸之助曾經說過：“一個天才的企業家總是不失時機地把對職員的培養和訓練擺上重要的議事日程”員工培訓是現代企業人力資源管理的重要内容一個企業是否具有競争力，關鍵就是看在這個企業裡的人是否具有競争力、是否具有較強的工作能力 那麼企業培訓課程主要有哪些?在這裡略作幾個分類：，今天小編就來說說關于開設企業培訓課程有哪些?下面更多詳細答案一起來看看吧!
開設企業培訓課程有哪些
松下幸之助曾經說過：“一個天才的企業家總是不失時機地把對職員的培養和訓練擺上重要的議事日程。”員工培訓是現代企業人力資源管理的重要内容。一個企業是否具有競争力，關鍵就是看在這個企業裡的人是否具有競争力、是否具有較強的工作能力。 那麼企業培訓課程主要有哪些?在這裡略作幾個分類：
一是員工知識學習。其培訓内容主要和工作、崗位知識有關，知識内容的學習要結合崗位目标來進行，因而，這對員工來說，是尤為重要的一項培訓。這種培訓因為具有長期性和系統性，因而一般采用外部培訓和内部學習相結合的方式來進行。
二是創新能力學習。創新是一個人學習永遠的主題。員工創新為企業發展提供了原動力，是企業生産與發展的根本。因而員工創新能力的學習應該作為企業培訓課程的重點内容之一。
三是崗位技能的培訓。進行這類培訓，主要是為了提高員工崗位工作技能，對于一般員工來講主要側重于實際的操作技能和業務技能培訓，這類培訓主要靠外聘專家來進行。
四是工作态度的培訓。工作态度影響工作績效，對勞動行為有巨大影響。轉變員工的工作态度，培養員工對企業文化的認同感，有利于建立企業與員工之間的互相信任感，有利于增強員工對企業的歸屬感、集團榮譽感。因而也應作為企業培訓課程的側重點之一。
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