【引言】

加班沒有加班費，和公司要又怕丢了工作，相信這是大多數打工人的真實經曆，畢竟為了那點加班費賠上自己的工作實在不值當，而部分公司也恰恰是抓住了員工的這種心理，瘋狂試探員工的底線壓榨員工的時間。

雖然我們在職時有各種顧慮不能向公司讨要加班費，但在實踐操作中，我們完全可以在離職時向公司提出支付加班費的要求，畢竟在職這麼長時間加班費也是一筆不小的收入，今天就來和大家說說離職讨要加班費的3點注意事項，避免大家離職時吃虧。

【讨要加班費的3點注意】

1.證據

證明加班最有力的證據自然是加班審批單，但絕大多數公司的加班都是沒有相應的審批手續的，所以我們就需要通過間接證據形成證據鍊來證明我們加班的事實。

（1）打卡記錄

上下班打卡是大多數公司的規定，如果是使用軟件打卡我們比較容易獲取自己的打卡記錄，但如果是使用打卡機打卡我們想要獲得打卡記錄存在一定困難，我們可以在離職前，以對考勤記錄存疑為由要求查看自己的考勤記錄。

（2）公司、領導的加班通知

如果有公司、領導書面通知或聊天記錄通知最好，如果沒有我們可以通過“領導，明天加班按照正常時間上班嗎？”等話術誘導承認加班的事實；

（3）加班時間完成的工作

在加班期間完成的工作内容同樣是重要的證據之一，我們需要在工作過程中有意識地保留這些重要的證據，以備不時之需。

（4）收入流水

打印自己收入流水的目的是為了證明自己的工資水平。

2.加班費的金額

加班時間的不同加班費的比例也是不同的，根據我國法律規定：

（1）工作日加班應支付150%的加班費；

（2）休息日加班應支付200%的加班費；

（3）法定節假日加班應支付300%的加班費。

備注：這些都屬于最低标準，也就是說加班工資隻能多不能少。除此之外，休息日加班公司可以通過安排員工補休的方式抵扣加班費。

我們的日工資=月工資÷21.75，我們可以使用日工資×加班天數×相應的加班費比例就可以計算出我們的加班費金額。

3.勞動仲裁注意事項

（1）申請仲裁需要準備的材料

勞動仲裁申請書（一般勞動仲裁委員會提供模闆）、身份證明、勞動合同（證明雙方勞動關系）、證據材料、企業注冊信息（國家企業信用信息公示系統可查）。

（2）申請勞動仲裁的地點

可以到勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動争議仲裁委員會申請勞動仲裁。

（3）仲裁時效

一般勞動争議的仲裁時效為1年，但由于加班費屬于勞動報酬，所以我們可以在勞動關系終止後的一年之内提起勞動仲裁。

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文丨東友律師