1、看在單位自己的發展空間：如果自己在單位能發展自己的專業特長，工作起來如魚得水，有極大的發展空間，未來可期，那麼這樣的就業單位即使低于稍微低點，也是一個好單位。反之，如果在單位，自己都感覺憋屈，工作起來處處受限，即使工資待遇較好，也不是最佳的就業單位。
2、看自己能享受到的薪資待遇：工資待遇包括工資、五險一金、工作餐、出差待遇等等。單位能給職工的薪酬待遇反映一個單位的實力和水平，當然也和求職者的能力相适應。一般而言，如果單位能提供和自己能力水平相适應的薪酬待遇，甚至高于平均水平，就是一個好的就業單位。
3、看自己所處的工作環境：工作環境也是工作待遇的一部分，在一個能提供保潔外包環境衛生的單位工作和在一個塵土飛揚、擁擠不堪的單位工作當然不一樣。在一個團結向上、務實創新的單位和一個勾心鬥角、爾虞我詐的單位工作起來心裡會有截然不同的感受。
4、看工作時間和加班頻率：一般效益較好的單位會經常加班，并且能提供比較靠譜的加班補助。如果你受不了這種加班是工作常态的單位，就請求職時就打聽清除，以免進入單位以後，接受不了。
5、看單位的文化與氛圍：在有的單位工作即使累着也是快樂的，而在有的單位，每天工作不累心也累，什麼原因呢？很大程度上是因為企業文化使然。
6、看企業規模大小：一般而言，企業規模越大，越有發展提供較高待遇的條件，也容易形成較好的企業文化，職工工作的專業性也越強，上升空間也大。反之，一家小企業，要求的職工的綜合能力要高，往往一人要做好幾個角色。待遇往往也不高。
7、看自己就職部門受領導的重視程度：同樣的單位，受到領導重視的部門和一般的部門在單位的地位和待遇就有可能有天壤之别；同樣的部門在不同的單位受到的重視程度也會有所不同。能進入受領導重視的部門即是機遇（發展空間的大）也是挑戰（領導要求高）。
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