克扣工資的法律後果有：
法律後果一：責令改正加賠償
根據《勞動合同法》第八十五條之規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的标準向勞動者加付賠償金。勞動者若要獲得此種權利保障，可以向勞動行政部門尋求權利救濟。
二、法律後果二：合同解除加經濟補償
根據《勞動合同法》第三十八條之規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以立即解除勞動合同，并且在這種情況下，用人單位需要按照法定标準向勞動者支付經濟補償。勞動者若要獲得此種權利保障，可以向勞動争議仲裁委員會和人民法院尋求權利救濟。
此外，根據《勞動合同法》第三十條之規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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