1、勞保費即勞動保護費；勞動保護費是指企業确因工作需要為員工配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等支出。企業以現金形式發放的勞動保護支出，應區分支出性質，将勞保費并入工資或職工福利費中，按相應規定扣除。勞動保護費稅前扣除沒有限額限制，企業在生産經營過程中發生的合理的勞動保護支出，均可據實扣除。企業應正确劃分職工福利費支出與勞動保護費支出。職工福利費支出的進項是不允許抵扣的，而對勞動保護支出并沒有規定不允許抵扣；
2、按照我國相關法律規定，凡在自治區行政區域内進行的新建、改建、維修、技術改造的各類建築及附屬設施的建造、裝飾裝潢和與其配套的線路，管道、設備安裝以及地基基礎，獨立土石方、房地産開發，仿古園林、爐窯砌築、市政建設等建築；不分資金來源、隸屬關系，建設單位都必須向建築工程勞保基金管理繳納勞保基金。
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