1、勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。根據《關于勞動者解除勞動合同有關問題的複函》勞辦發[1995]324号)，書面通知既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。”勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理”指不予辦理解除勞動合同的手續)。
2、并不是在任何情形下都應當提前三十日以書面形式通知用人單位。《勞動法》第三十二條規定：有下列情形之一的，勞動者可以随時通知用人單位解除勞動合同：在試用期内的；用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
3、因違反規定或約定解除勞動合同而給用人單位造成損失的，應予賠償損失。《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》勞部發[1995]223号)中對勞動者應予賠償的損失作了具體規定：用人單位招收錄用其所支付的費用；用人單位為其支付的培訓費用，雙主另有約定的按約定辦理；對生産、經營和工作造成的直接經濟損失；勞動合同約定的其他賠償費用。
4、勞動者自動離職或不辭而别屬于違法解除勞動合同。勞動者應履行通知義務而未履行，自動離職或不辭而别給用人單位造成損失的，應按《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》承擔賠償責任。
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