1、錯開簡曆投遞“高峰”
如同交通有上下班高峰，投遞簡曆也是如此。通常職位剛發布時會迎來一個高峰投遞時間。職位發布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡曆通常是最多的。想要提高簡曆被關注的可能性，不如避開這個高峰。
另一個“高峰”是指在招聘網站上利用職位搜索器搜索出來的前幾頁招聘崗位集中投遞。出于網上的習慣，很多求職者會選擇投遞搜索結果中前面幾頁的職位，導緻前幾頁的招聘企業收到的簡曆數量遠高于後面的企業。所以求職者可以多用一些篩選條件來排列關心的職位，多關注一些别人不太關注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡曆的潛在機會。
2、不符合崗位要求，也可嘗試投遞簡曆
對于“路人甲”型的求職者來說，不要被招聘信息中條條框框的職位要求吓倒，雖然自己不完全符合崗位要求，但可以放寬标準投出簡曆。因為有時候企業急于用人或者某一崗位長期招不到人，HR也許會在挑選簡曆時放寬篩選的标準，當然這種情況顯然不存在于大公司的熱門招聘職位。這種情況下機會就來啦！不管結果如何你都比沒有投遞簡曆的人多了一份可能！
3、應聘郵件直奔主題
如果企業方明确要求求職者把簡曆直接投在招聘廣告留下的郵箱裡，那麼起個好的郵件标題就很重要，千萬别讓郵件标題也成了“路人甲”。求職者可以在郵件标題中把符合某項招聘要求的内容寫進去，言簡明了，直奔主題，比如“三年網絡營銷經驗應聘市場推廣專員職位”。
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